We zitten bovenop de laatste HR trends en topics en kennen alle in's en out's als het gaat om kennisdeling en learning & development. En die tips en tricks delen we graag! Lees mee en blijf op de hoogte.
De huidige crisis lijkt voor de meesten geen ideaal moment om te focussen op het bijscholen of heroriënteren van talenten bij medewerkers. Nochtans is dit nét het moment.
"As long as you're moving, it's easier to steer." Zouden al je medewerkers dit credo volgen, dan had je als HR-professional een eenvoudig takenpakket. Want iedereen zou alle mogelijke middelen aangrijpen om ‘in beweging’ te blijven en iedere opleidingskans werd benut. Helaas werkt het in de praktijk niet altijd zo. 20% van je medewerkers heeft van nature die beweeglijkheid en behoefte aan leren, maar een veel groter deel heeft een prikkel nodig. Een duwtje in de rug. Een noodzaak. Wat is er nodig om mensen te activeren? We vroegen het Wiebe van Gool, Blended Learning Consultant bij facilitair callcenter VANAD Group.
Laten we geen blad voor de mond nemen: 2020 was geen topjaar. Maar 2021 wordt beter. Veel beter! Het vaccin is er en er gloeit licht aan het einde van de tunnel. “The Times They Are a-Changin'”, zoals Bob Dylan het zingt. Wil jij er komend jaar het maximale uithalen? Uit het jaar? Uit jezelf? Laat je dan inspireren door de tips van de grootste, breedste en sterkste expert die we ooit in een training portretteerden.
Een nieuwe generatie klopt op de deur van de arbeidsmarkt: welkom, generatie Z! Ze worden ook wel omschreven als ‘de digital natives’ geboren vanaf 1995, met een smartphone in de wieg, in een wereld waarin digitaal onmisbaar is geworden. Wat zijn hun waarden, idealen, kortom naar welke job en werkplek zijn ze op zoek? Een Gen Z’er vertelt het je.
Natuurlijk, het zijn cijfers om fier op te zijn. In 2020 hadden we meer cursisten dan ooit. Een recordaantal studie-uren, afgeronde testen, uitgereikte certificaten en zo kunnen we nog wel even doorgaan. Geweldig. Maar toch, het kan onmogelijk los worden gezien van corona, de lockdowns en het thuiswerken. GoodHabitz blikt terug op het veelbewogen jaar 2020.
Het zijn onzekere tijden. We hebben met z’n allen wekenlang van onze dagelijkse structuur moeten afwijken, sociale contacten waren beperkt, vakanties zijn geannuleerd en voor velen voelde het als een uitzichtloze situatie. Begrijpelijk dat sommigen hun optimisme en positiviteit onderweg zijn verloren. Het is tijd om in actie te komen en de vreugde terug te vinden! Een gezonde dosis optimisme en positiviteit zijn immers onmisbaar in deze onzekere tijd.
Het jaar 2020 en de huidige crisis zorgen voor verschillende uitdagingen: veranderingen in ons dagelijks leven, reisbeperkingen en de impact van digitalisering op de werkomgeving. Het omgaan met deze onbekende situaties en tegenslagen vraagt veel van ons.
Het aantal coronabesmettingen gaat op dit moment weer de hoogte in. Voorlopig hebben we dus te maken met aangescherpte regelgeving. Waaronder het dringende advies om zoveel mogelijk thuis te werken. Tegelijkertijd proberen we alvast vooruit te blikken: hoe staan we straks op na deze pandemie? Analytici zijn het erover eens: digitale innovatie wordt de drijvende kracht achter economisch herstel.
Vernieuwende ideeën ontwikkelen is niet altijd even simpel. Sommigen lijken keer op keer de creatiefste oplossingen of ideeën te bedenken. En voor anderen komt het niet zomaar uit de lucht vallen. Elkaar inspireren en aanvullen leidt meestal tot verrassende inzichten. Dus, hoe zorg je er nu voor dat iedereen samen brainstormt en je team gezamenlijk op dé uitvinding van de eeuw komt? Je vindt het antwoord in onderstaande 9 stappen!
Terwijl de inkt nog vers is, kunnen we proosten op een mooie samenwerking. Jouw organisatie gaat met GoodHabitz aan de slag! Of je bent al een tijd aangesloten en bent op zoek naar diepgang. Leren en persoonlijke ontwikkeling staan hoog op de agenda en je wil het jouw medewerkers zo makkelijk mogelijk maken om aan zichzelf te werken. En toch …. Toch zal je merken dat niet iedereen even fanatiek aan de slag gaat. Veel medewerkers willen wel leren, maar hebben even een duw in de rug nodig. Hoe je ze dat geeft? Dat is de vraag die onze coaches dagelijks krijgen voorgeschoteld. Daarom leggen we je in dit artikel uit hoe je GoodHabitz succesvol implementeert in 10 stappen.
Zouden mensen de lockdown aangrijpen om aan hun persoonlijke groei te werken? Het thuiszitten of -werken en de beperking van sociale contacten kunnen er zomaar voor zorgen dat collega's ineens wat tijd overhouden ... Voor Netflix, sport, een goed boek of … GoodHabitz? Waar we in de beginweken van de coronamaatregelen vooral nieuwsgierig waren, zijn we inmiddels overtuigd: er wordt enorm geleerd in de vrije uren. Hoe zit dat bij jouw organisatie?
Langzaam, heel langzaam keert het normale leven weer een beetje terug. De scholen zijn weer open, en ook op de werkvloer wordt het mondjesmaat drukker. Veel aanpassingen en minstens zo veel regels moeten ervoor zorgen dat het coronavirus niet opnieuw stevig toeslaat. Het is voorlopig de ‘nieuwe werkelijkheid’ en dat is soms best een uitdaging. Ga daarom samen met je collega’s het gesprek aan.
De wereld om ons heen blijft in hoog tempo veranderen. Al deze ontwikkelingen en trends zijn natuurlijk ook van invloed op de arbeidsmarkt en het werkveld van human resources. In de blogs van GoodHabitz brengen we de trends op het gebied van learning en development in kaart. We analyseren de impact van deze belangrijke trends op de werkvloer, op L&D en op ons product. Fris je kennis op, laat je inspireren en ontdek onderwerpen die passen bij de situatie in jouw organisatie. Up to date blijven en openstaan voor nieuwe kennis en ontwikkelingen is nu belangrijker dan ooit. Start met leren, begin meteen te lezen!
Wat is de invloed van de digitale transformatie op de werkvloer? Waarom is de vraag naar online learning tools zo gestegen? En hoe zit het met duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van jouw medewerkers? Deze, en heel veel andere vragen en topics komen uitgebreid aan bod in de blogs van GoodHabitz. Onze learning en development experts delen niet alleen hun kennis, ervaringen en inzichten uit de markt, ze geven ook hun visie, delen tips en tricks en ontwikkelen praktische checklists om jou en je organisatie te ondersteunen. Zo kan je meteen aan de slag met de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van human resources.
Bij GoodHabitz zitten we bovenop de laatste trends en ontwikkelingen. We volgen alle ins en outs op het gebied van HR en learning en development. En die kennis delen we met heel veel plezier in onze blogs. De blogs van GoodHabitz zijn net als onze trainingen: praktisch, leuk en boordevol inspirerende voorbeelden. We delen niet alleen inspirerende artikels, maar activeren je ook met voorbeelden uit de praktijk en handige checklists. Zo blijven jij en je organisatie volledig up-to-date met de laatste trends.
