Tips & trends.

We zitten bovenop de laatste HR trends en topics en kennen alle in's en out's als het gaat om kennisdeling en learning & development. En die tips en tricks delen we graag! Lees mee en blijf op de hoogte.

Om on top(ic) te blijven!
64 artikelen
Nieuwste
Nieuwste
Oudste
Titel Oplopend
Titel Aflopend
05 aug 2021
4 manieren om de generatiekloof te dichten.

Zet een groep vreemden bij elkaar, vraag ze om elke dag acht uur lang samen te werken in hetzelfde gebouw of kantoor en de kans is groot dat er wat conflicten ontstaan. Stel je nu voor dat die groep bestaat uit mensen van verschillende generaties, allemaal met verschillende waarden en visies op de wereld, waarschijnlijk neemt de hoeveelheid conflicten in dit geval sterk toe. Een behoorlijke uitdaging, maar het managen en motiveren van een divers personeelsbestand hoeft niet per se een onmogelijke opdracht te zijn. Met de juiste vaardigheden, mentaliteit en hulpmiddelen kunnen jouw managers de lijm vormen die iedereen bij elkaar houdt. De volgende tips gaan daar zeker bij helpen.

Blog 3 minuten
29 jul 2021
Het geheim achter onze trainingen - deel 2

Een tijd geleden vertelde Editor in Chief Thijs Peters in detail hoe een training tot stand komt – van idee tot lancering. Maar hoe kwamen we tot de inmiddels kenmerkende 5-bloksstructuur en de verschillende leervormen? We gaan hiervoor een aantal jaren terug in de tijd met Innovatiemanager Joost Moerdijk, het brein achter het framework van onze trainingen.

Blog 3 minuten
28 jul 2021
Hoe blijf je als team wendbaar richting de toekomst?

Alleen organisaties met voldoende leervermogen, adaptiviteit en een gezonde interesse in de wereld zullen het redden in de toekomst. Dat komt even binnen hè, maar de waarheid is soms hard. Future proof zijn betekent dat je je kan aanpassen aan veranderende omstandigheden. En wie zich aanpast, overleeft.

Blog 3 minuten
28 jul 2021
Upskilling versus Reskilling

Raak ik mijn job kwijt? Neemt een getalenteerder, jonger iemand mijn job over? Dit soort vragen zouden wel eens door het hoofd kunnen spoken van je medewerkers. Maar zal dit ook zo zijn? En zorgt de globale pandemie voor een enorme verandering in de manier waarop we denken en ons werk doen? Het antwoord is meervoudig. Voor sommige sectoren is het angstig toekijken naar de toekomst van werk. Andere, daarentegen, gaan met volle moed de verandering aan. Zij erkennen het belang van menselijke emoties die de nieuwe situatie teweegbrengt, waarderen en belonen de loyaliteit en het harde werk van hun medewerkers. Dus hoe bekijk je het van de positieve kant, en hoe behoud je je medewerkers?

Blog 5 minuten
12 jul 2021
Het GoodHabitz' employability framework

De vierde industriële revolutie staat voor de deur. Een revolutie met technologie als drijvende kracht waarin de fysieke, digitale en biologische wereld stilaan versmelten. Door technologische veranderingen en automatisering verdwijnen jobs en worden nieuwe jobs uitgevonden. Bepaalde vaardigheden worden verwaarloosbaar en soft skills winnen aan belang. Wat brengt dit voor de toekomst van werkgevers en werk(nemers)? Welke vaardigheden winnen aan belang? Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers continu nieuwe vaardigheden aanleren en duurzaam inzetbaar blijven? Ons framework is het antwoord op al deze vragen!

Blog 2 minuten
18 jun 2021
Aertssen Group leert succesvol met arbeiders

Aertssen Group is een internationaal familiebedrijf gespecialiseerd in bouw- en infrastructuurwerken. Als bedrijf actief in de bouwsector, krijg je te maken met verschillende doelgroepen zoals blue-collar en white-collar medewerkers. Dat zorgt voor krachtige diversiteit, maar het brengt ook uitdagingen met zich mee op vlak van persoonlijke ontwikkeling. Vaak wordt immers betwijfeld of arbeiders wel echt interesse hebben in online leren of persoonlijke ontwikkeling in het algemeen. Met meer dan 70% arbeiders in dienst, bewijst Aertssen het tegendeel. Nét omdat zij geloven dat ze samen met al hun personeel willen blijven groeien, kozen ze voor GoodHabitz! Maar hoe maak je leren toegankelijk voor arbeiders en hoe motiveer je hen? Aertssen Group geeft raad!

Blog 5 minuten
08 apr 2021
Zo integreer je persoonlijke groei en de GoodHabitz-trainingen in je gesprekscyclus

Een leidinggevende. Een werknemer. En een gesprek tussen beiden. Hoewel de elementen zo helder als water zijn, zijn er in de uitvoering van de gesprekscyclus honderden varianten denkbaar. En hoe meer leidinggevenden en werknemers binnen je organisatie, hoe lastiger het is om vanuit HR grip te houden op de inhoud van al die gesprekken. Hoe borg je dat de ontwikkeling van de werknemer centraal staat? En hoe maak je afspraken over het leerpad? We vroegen het twee organisaties die al geruime tijd met GoodHabitz werken. Allereerst het woord aan Gemeente Bladel.

Blog 4 minuten
08 apr 2021
Zo integreer je persoonlijke groei en de GoodHabitz-trainingen in je gesprekscyclus - deel 2

Een flexibele gesprekscyclus, waarbij de regie bij de werknemer ligt, is beter geschikt voor het bespreken van persoonlijke groei dan het klassieke beoordelings- en functioneringsgesprek. Dat was de voornaamste conclusie uit het gesprek met Miranda van Camp van Gemeente Bladel. Vandaag geven we het woord aan Eline van der Voort, HRD-adviseur van Koninklijke Visio. Zij benadrukt het belang van support. “We kunnen wel zeggen dat we persoonlijke ontwikkeling ontzettend belangrijk vinden, maar dan moeten we onze mensen daar ook de tijd en ruimte voor geven.”

Blog 3 minuten
26 mrt 2021
HR en data: de perfecte match!

Het hart van de meeste Human Resources (HR) professionals gaat niet per definitie sneller kloppen van datasets en analyses. Zij kiezen tenslotte voor hun vakgebied omdat ze intrinsiek gericht zijn op mensen en menselijke interacties. Toch zullen data, analyses en kunstmatige intelligentie (AI) als gevolg van de digitale transformatie ook de manier waarop HR werkt beïnvloeden. In 2021 gaat de HR-afdeling een meer data-gedreven aanpak hanteren om zo uiteindelijk nog beter te kunnen (blijven) doen waar zij goed in zijn: werken met mensen.

Blog 3 minuten
26 mrt 2021
Hoe krijg je collega's aan het leren anno 2021?

Personeels- en opleidingsprofessionals maken zich zorgen. In veel bedrijven is het cursusaanbod groot en worden medewerkers maximaal gefaciliteerd om zich te (blijven) ontwikkelen en tóch komt driekwart van de mensen niet uit zichzelf in actie. Wat moet je doen om collega's zover te krijgen dat ze gaan leren? In dit blog stip ik enkele concepten aan die verder aan de orde komen in mijn masterclass over gedragsverandering.

Blog 5 minuten
01 mrt 2021
Zo maken wij onze trainingen - deel 1

“Hoe maken jullie die trainingen eigenlijk?” Als we een euro kregen voor elke keer dat ons die vraag gesteld werd, konden we nu een Van Gogh kopen (een kleine dan) lacht Thijs. Tijd om eens grondig uit de doeken te doen hoe een training tot stand komt – van idee tot lancering. Thijs Peters, als Editor in Chief verantwoordelijk voor het hele proces, vertelt.

Blog 4 minuten
14 feb 2021
De toekomst van het kantoor

Al sinds maart zijn de meeste mensen genoodzaakt thuis te werken. Voor sommige bedrijven was het wellicht even wennen, terwijl andere al veel verder waren in het proces van online samenwerken. Een ding is in ieder geval zeker: het aantal online videoconferences, Zoom-drinks en webinars is nog nooit zo hoog geweest.

Blog 4 minuten
  2. 1
  3. ...
  4. 3
  5. 4
  6. 5
  7. 6

De laatste trends en ontwikkelingen
volgen vanuit jouw mailbox?

Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief!

schrijf je nu in

Schrijf je in

Volg de trends en ontwikkelingen in de markt

De wereld om ons heen blijft in hoog tempo veranderen. Al deze ontwikkelingen en trends zijn natuurlijk ook van invloed op de arbeidsmarkt en het werkveld van human resources. In de blogs van GoodHabitz brengen we de trends op het gebied van learning en development in kaart. We analyseren de impact van deze belangrijke trends op de werkvloer, op L&D en op ons product. Fris je kennis op, laat je inspireren en ontdek onderwerpen die passen bij de situatie in jouw organisatie. Up to date blijven en openstaan voor nieuwe kennis en ontwikkelingen is nu belangrijker dan ooit. Start met leren, begin meteen te lezen!

Ga aan de slag met actuele HR-topics

Wat is de invloed van de digitale transformatie op de werkvloer? Waarom is de vraag naar online learning tools zo gestegen? En hoe zit het met duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van jouw medewerkers? Deze, en heel veel andere vragen en topics komen uitgebreid aan bod in de blogs van GoodHabitz. Onze learning en development experts delen niet alleen hun kennis, ervaringen en inzichten uit de markt, ze geven ook hun visie, delen tips en tricks en ontwikkelen praktische checklists om jou en je organisatie te ondersteunen. Zo kan je meteen aan de slag met de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van human resources.

Blijf up to date met de blogs van GoodHabitz

Bij GoodHabitz zitten we bovenop de laatste trends en ontwikkelingen. We volgen alle ins en outs op het gebied van HR en learning en development. En die kennis delen we met heel veel plezier in onze blogs. De blogs van GoodHabitz zijn net als onze trainingen: praktisch, leuk en boordevol inspirerende voorbeelden. We delen niet alleen inspirerende artikels, maar activeren je ook met voorbeelden uit de praktijk en handige checklists. Zo blijven jij en je organisatie volledig up-to-date met de laatste trends.