Trend e consigli da GoodHabitz

Team ad alte prestazioni: una guida per i manager L&D

"L’unione fa la forza”, dice il proverbio. I collaboratori sono il cuore pulsante dell’azienda, e la forza che consente che tutto funzioni e che gli obiettivi siano raggiunti. Ma le persone sono complesse e diverse, e formare team che siano più della somma delle proprie parti è un'arte che richiede di saper padroneggiare vari aspetti.

Come calcolare il ritorno sull’investimento (ROI) in formazione online? 

Se sei qui, probabilmente è perché ti trovi nella situazione di dover convincere il top management del fatto che investire in formazione online porti valore all’intera azienda. Se è così, e domande come “In che modo le attività di L&D contribuiscono al guadagno (o al risparmio) dell’azienda?” o “Qual è il ROI di un investimento come questo?” ti sono familiari, sei nel posto giusto! In questo articolo, ti aiuteremo a rispondere a queste e altre domande con l’aiuto dei numeri.   

Come riconoscere e supportare i diversi bisogni formativi?

È venerdì sera e un gruppo di persone è riunito per giocare a un nuovo gioco da tavolo. C’è chi prende subito il libretto delle istruzioni e inizia a leggerlo, chi prende il cellulare e cerca il regolamento su YouTube o chi, invece, chiede direttamente che gli vengano spiegate le regole a voce. Tutti abbiamo modi diversi di apprendere e questo vale per qualsiasi contesto, anche quello lavorativo. Vuoi scoprire come stimolare l’apprendimento dei tuoi collaboratori? Continua a leggere.

Come far appassionare i miei collaboratori all’apprendimento?

In un contesto caratterizzato da profonde trasformazioni organizzative e nuove tecnologie con le quali tenere il passo, lo sviluppo personale in ambito lavorativo è più importane che mai. Ma come incoraggiare i collaboratori a iniziare un percorso di sviluppo personale, quando il calendario è già fitto di riunioni e progetti da portare a termine? In questo articolo ti daremo due consigli su come migliorare la cultura dell’apprendimento nella tua organizzazione.

Come stimolare l'apprendimento tutto l’anno

Avere l’opportunità di dedicarsi al proprio sviluppo personale aumenta la produttività delle risorse e dell’intera azienda. Persone felici e soddisfatte, che lavorano su sé stesse, sono persone più efficienti e in grado di affrontare il loro lavoro con maggior energia. Non sai da dove iniziare? Entra nel mondo della formazione online e investi nei tuoi collaboratori così che, a loro volta, possano investire nella tua azienda! Continua a leggere per scoprire come.

6 tendenze HR e L&D che caratterizzeranno il 2024

Il 2024 è appena cominciato ed è giunto il momento di prepararsi a nuovi cambiamenti nel panorama della formazione aziendale. Ispirati dalla ricerca condotta dal LPI (Learning and Performance Institute), abbiamo individuato sei tendenze che potrebbero plasmare il nuovo anno e le best practice da adottare per affrontarle.

Benessere e salute mentale in ambito lavorativo

Evento globale sul benessere: punti chiave

La salute mentale e il benessere sul lavoro sono temi fondamentali per la felicità delle persone, che noi di GoodHabitz abbiamo molto a cuore. Proprio per questo, in occasione della Giornata mondiale della salute mentale, del 10 ottobre, abbiamo organizzato un evento globale per parlare insieme dell'importanza di questo tema. Continua a leggere per scoprire tutto quello che è emerso durante la nostra sessione online!

Ti presentiamo le menti dietro ai nostri Assessment

Cosa sono gli Assessment di GoodHabitz, e come si differenziano dagli altri test presenti sul mercato? Te lo raccontano le menti brillanti dietro a questo nuovo, sorprendente prodotto!

Sblocca tutto il potenziale dei tuoi collaboratori! Ecco come GoodHabitz può dare la spinta giusta alla tua azienda

Hey, HR o L&D Manager! Sappiamo quanto possa essere stancante cercare sempre di convincere i tuoi stakeholders a (continuare) a investire nel Learning and Development: a volte sembra quasi una missione impossibile. Ma non temere, siamo qua per darti una mano! Nei momenti difficili, offrire ai tuoi collaboratori gli strumenti per conoscersi più a fondo e tenere affinate le loro skill è più importante che mai. Per questo abbiamo creato un’offerta che permette ad aziende come la tua di rendere lo sviluppo personale sempre efficace, aperto a tutti, stimolante e coinvolgente, e allo stesso tempo godere dei benefici economici del digitale. Quindi preparati a impressionare i tuoi decision maker con questi 8 motivi per cui GoodHabitz è la soluzione perfetta per indagare il potenziale del tuo staff e rafforzare le competenze in azienda. Attiva il tuo superpotere di persuasione, iniziamo!

Investi oggi in L&D per la tua azienda di domani

In tempo di recessione, una revisione del budget è spesso inevitabile. Ma è altrettanto fondamentale non prendere decisioni avventate! Se i tuoi manager stanno pensando di rivedere i costi riducendo gli investimenti in L&D, forse dovrebbero pensarci su. Una gestione accurata dei costi è sicuramente molto importante, ma è bene tenere a mente che è proprio grazie alle persone giuste, con le competenze giuste, che un’azienda può far fronte a momenti difficili. In questo articolo abbiamo raccolto 10 buone ragioni che potrai utilizzare per convincere il management del valore apportato dagli investimenti in L&D, e le testimonianze di aziende che hanno già ottenuto un ritorno concreto.

Il 2022 di GoodHabitz e cosa ci ha insegnato per il 2023

ll 2022 è stato l'anno in cui i professionisti di tutto il mondo si sono concentrati su aspetti che vanno al di là delle mura dell’ufficio e del loro ruolo. Ricercare modi per migliorare o sviluppare nuove competenze trasversali, così come prendersi cura del proprio benessere psicofisico sono state le priorità di quest’ultimo anno. Ma qual è il momento preferito dalle risorse per dedicarsi al loro sviluppo personale? Qual è il metodo di apprendimento più utilizzato? E cosa dobbiamo aspettarci dal futuro? Sulla base del modello di apprendimento di migliaia di studenti attivi su GoodHabitz, abbiamo raccolto tutte le informazioni necessarie di cui avrai bisogno per rendere il 2023 memorabile per tutta la tua azienda!