Część kultury firmy
Rozwój osobisty jest istotną częścią kultury organizacyjnej w Randstad. Od szkoleń stacjonarnych po profesjonalne kursy zwiększające kompetencje – Randstad inwestuje w rozwój osobisty zarówno pracowników tymczasowych, jak i pracujących w ramach elastycznych godzin pracy. Kursy online GoodHabitz od razu przypadły firmie do gustu.
„Bogata oferta oraz treści zaprezentowane w pozytywnym tonie są bardzo ważne dla naszej grupy docelowej” – mówi Christian Duparqc, Advisor Training ds. Talentów w Randstad w Belgii.
Ponadto firmie Randstad bardzo spodobała się elastyczność, z jakiej korzystać mogą nasi kursanci. „Każdy kurs zawiera filmy wideo, magazyny oraz liczne ćwiczenia. Dzięki temu nauka nabiera ciekawego charakteru, który całkowicie różni się od standardowych lekcji w szkole”, mówi Christian. Petra, Senior Staff Specialist w Randstad w Holandii, dodaje: „Ta elastyczność i szeroki wybór wykraczają poza sam sposób uczenia się. Kursy powstały w myśl filozofii wolnego wyboru. Nie musisz przerabiać materiału według ustalonej kolejności, możesz wybrać kilka elementów, które w danym momencie Cię zaciekawią”.
Każdy musi mieć szansę na rozwój
To wyjątkowa sytuacja, ponieważ również osoby, które nawet jeszcze nie rozpoczęły pracy za pośrednictwem Randstad, także mogą skorzystać z kursów GoodHabitz, zanim wyruszą w nową zawodową podróż. „Uważamy, że to niezwykle ważne, by każdy mógł się rozwijać. Ta przystępna forma nauki sprawia, że wszyscy nasi ludzie mają pieczę nad własnym rozwojem”, wyjaśnia Petra. I odnoszą sukcesy! Pracownicy z Holandii wystawili kursom GoodHabitz ocenę 8,2, a ci z Belgii nawet odrobinę lepszą, bo 8,3!
Ciekawi Cię, jak firma Randstad osiągnęła tak dobre wyniki?
A może chcesz dowiedzieć się więcej o jej strategii w zakresie wdrażania kursów GoodHabitz? Pobierz opis całej historię i pozwól, by Cię zainspirowała!
