Personligt välbefinnande och utveckling som drivkraft
En god natts sömn, en frukost som får det att vattnas i munnen och ditt livs mest fantastiska hotellvistelse. Det är vad hotellkedjan citizenM vill erbjuda sina kunder. Och på den interna dagordningen står arbetstillfredsställelse bland medarbetarna. För det är trots allt människorna som verkligen får en gäst att känna sig som hemma. Därför är personlig utveckling otroligt viktigt, liksom att upptäcka, vårda och behålla talanger.
Fram till slutet av 2019 erbjöd hotellkedjan endast program och kurser för lärande och utveckling till vissa personalgrupper, i en mer traditionell klassrumsmiljö. Sedan bestämde de sig för att lärande och utveckling skulle vara tillgängligt för alla inom företaget. Inga fler klassrum – medarbetare skulle kunna lära sig var som helst! Det var här GoodHabitz kom in i bilden – en perfekt partner, både när det kommer till stil och organisatoriska värderingar.
”Får jag prata med chefen?”
GoodHabitz introducerades först för alla chefer. Hos många företag är denna grupp inte den lättaste att övertyga men när du väl har dem med på noterna lönar det sig verkligen. Tillsammans valde cheferna ut de fyra GoodHabitz-kurser som de ansåg mest relevanta för citizenM och som skulle kunna förbättra organisationens framgång under de kommande åren.
Efter att cheferna tagits med organiserade hotellkedjan kick off-sessioner för alla medarbetare på deras kontor. Huvudmålet var tydligt: att hjälpa alla att bli en ännu bättre version av sig själv.
