Estudo:
O atual estado do Desenvolvimento Pessoal nas Organizações
A vida é um longo processo de aprendizagem que começa quando nascemos e continua ao longo de toda a nossa vida. As nossas vidas estão constantemente a evoluir e a forma como o ser humano se adapta à mudança é impressionante. Durante a última década, os trabalhadores a nível mundial viram-se obrigados a continuar a evoluir constantemente devido a uma série de fatores; a conjuntura é cada vez mais competitiva e complexa e a revolução digital redefiniu a nossa forma de trabalhar. Estas mudanças não só afetaram a estrutura de muitas organizações, mas também resultaram numa necessidade crescente de desenvolvimento pessoal. Como é que lida com estes novos desafios? E quais são as (novas) necessidades de aprendizagem dos seus colaboradores? Temos todas as respostas no nosso mais recente estudo!
Estatísticas sobre a importância do crescimento pessoal.
A força de trabalho multigeracional de hoje está a influenciar a forma como trabalhamos e, em simultâneo com a pandemia, forçou-nos a procurar soluções alternativas. Certos acontecimentos no panorama laboral criaram um sentido de urgência nas organizações para melhorarem a sua resposta às necessidades dos colaboradores e eles próprios pedem mais oportunidades de desenvolvimento pessoal. Os colaboradores querem criar hábitos saudáveis que vão além do exercício físico e da alimentação; querem tornar-se melhores líderes, melhores comunicadores, melhores funcionários e melhorar a sua capacidade de gerir o stress. E precisam da sua ajuda.
Com as respostas de mais de 13 000 colaboradores de 13 países europeus, incluindo Portugal (onde foram inquiridos 1047 profissionais), criámos um relatório repleto de resultados interessantes e surpreendentes. Vamos analisar os números!
Conheça o estado do desenvolvimento pessoal em Portugal e na Europa.
Descubra o que tem de fazer para manter a sua organização na vanguarda do desenvolvimento pessoal.
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