Parte da cultura organizacional
O desenvolvimento pessoal tem uma grande importância na cultura organizacional da Randstad. Desde formação em sala de aula a cursos de desenvolvimento profissional, a Randstad investe no desenvolvimento pessoal tanto dos colaboradores temporários como dos flexíveis. A formação online da GoodHabitz muito rapidamente lhes despertou o interesse. “A grande oferta de formação e o tom de voz positivo são muito importantes para o nosso público-alvo”, diz Christian Duparqc, Advisor Training for Talents na Randstad Bélgica.
Os cursos de formação e a flexibilidade da GoodHabitz também agradaram muito à Randstad. “Todos os cursos da GoodHabitz são compostos por vídeos, revistas e vários jogos. Assim, a aprendizagem é divertida e completamente diferente da que temos acesso na escola”, diz Christian. Petra Kemper, Senior Staff Specialist na Randstad Holanda acrescenta: “E a flexibilidade e possibilidade de escolha vai além da maneira como se aprende. Os cursos foram criados para os utilizadores escolherem o que mais importa. Não têm de seguir o curso inteiro, podem escolher o que precisam num determinado momento.”
Todos têm o direito de desenvolver as suas competências
É essencial que as pessoas possam inscrever-se nos cursos da GoodHabitz ainda antes de terem embarcado no seu novo projeto profissional através da Randstad. Petra explica que “é muito importante que toda a gente possa crescer. Esta forma de aprender acessível faz com que as pessoas possam controlar o seu desenvolvimento.” E com sucesso! Os colaboradores flexíveis da Holanda deram uma avaliação de 8,2 aos cursos de formação da GoodHabitz. Na Bélgica, a pontuação foi ainda melhor, com uns incríveis 8,3. Também gostava de atingir estes números? Ou gostaria de saber mais sobre a estratégia de implementação dos cursos da GoodHabitz na Randstad? Descarregue agora a história completa e deixe-se inspirar.
