Os impactos positivos do bem-estar
e boa saúde mental dos colaboradores.
e boa saúde mental dos colaboradores.
Saúde mental e bem-estar são temas que estão em alta no momento, como deveriam estar sempre. Mas por onde começar? Através de nossa pesquisa e da nossa solução, você verá que até mesmo as pequenas mudanças positivas podem empoderar os colaboradores, criando um efeito cascata positivo entre os times e organizações. Mergulhe nos nossos insights mais recentes e descubra como colaboradores ao redor do mundo se sentem sobre os temas saúde mental e bem-estar. De fato, 57% deles concordam que as oportunidades de desenvolvimento pessoal influenciam em sua decisão de permanecer em seu trabalho atual. Continue lendo para entender melhor do que estamos falando.
Pontos-chave: uma visão global sobre saúde mental e bem-estar dos colaboradores.
Em parceria com a agência de pesquisas de mercado Markeffect, pedimos a mais de 20.000 colaboradores em diferentes cargos, indústrias e países ao redor do mundo, que compartilhassem suas experiências e o que pensam sobre saúde mental e bem-estar no trabalho. Para tornar esse conteúdo ainda mais atraente, destacamos algumas das principais descobertas da pesquisa, abaixo.
Em resumo:
- Seus colaboradores estão sofrendo burnout em níveis alarmantes e não se sentem confortáveis o suficiente para demonstrar que o estresse os está consumindo.
- Em todos os países pesquisados, saúde mental e bem-estar é considerado um dos aspectos mais importantes.
- Gerenciamento de estresse está entre as habilidades mais desejadas quando se trata de influenciar positivamente o bem-estar.
- Promover conexões sociais fortes é a chave para impactar positivamente o bem-estar dos seus colaboradores.
- O tempo está passando: seus colaboradores deixarão sua empresa em questão de meses, por conta da falta de oportunidades de desenvolvimento pessoal.
1. É importante salientar:
O fato de seus colaboradores não verbalizarem suas experiências de estresse, não quer dizer que o problema não está acontecendo. Os índices de burnout estão nas alturas, como mostram os resultados abaixo. Um a cada cinco colaboradores apresentou fortes sinais de estresse/burnout no último ano (18%) tornando ainda mais crucial garantir que seus colaboradores tenham o suporte adequado para falar sobre isso. Entre todos os entrevistados, metade deles não comunicou seus sintomas de estresse ao seu empregador. Além disso, 22% dos colaboradores se sentem um pouco ou muito desconfortáveis para falar sobre saúde mental dentro das organizações.
2. Priorizar a saúde mental deveria ser obrigatório.
Colaboradores podem triunfar no trabalho e na vida quando têm paz de espírito. Não somos nós que estamos afirmando isso, nossos entrevistados ao redor do mundo classificaram saúde mental e bem-estar como atributo principal. Brasil (73%), Portugal (65%), e Espanha (63%) lideram o ranking. À esquerda você confere quais atributos são mais importantes globalmente.
Quase 4 em cada 5 colaboradores acreditam que a felicidade no trabalho está diretamente relacionada com seu bem-estar geral (78%). Isso mostra como trabalho e vida pessoal estão interligados. Curiosamente, a maioria dos colaboradores (63%) preferem que seus gestores verifiquem regularmente como anda seu bem-estar. Isso indica a necessidade de mais treinamento de liderança sobre o tema.
3. A habilidade certa para relaxar.
Antes de embarcar na sua jornada de felicidade no trabalho, você precisa entender por onde começar. Pedimos aos nossos entrevistados que escolhessem a habilidade que mais influenciaria positivamente seu bem-estar. A mais citada: Habilidades de gerenciamento de estresse. Essas são técnicas e estratégias para enfrentar e reduzir os efeitos negativos do estresse, que também podem ser encontradas em nossos cursos Sem estresse!, Resiliência, e O poder da respiração. Na sequência, Habilidades de Comunicação estão em segundo lugar entre as que mais influenciam o bem-estar dos nossos entrevistados. Essa é a chave para construir relacionamentos fortes, que abordaremos a seguir. Em quais das habilidades listadas abaixo sua organização já está investindo?
4. O poder da conexão.
Promover um ambiente de confiança, apoio e comunicação aberta traz inúmeros benefícios: aumento da satisfação no trabalho, otimização da performance, redução dos níveis de estresse e maior bem-estar geral. Mas não confie apenas na nossa palavra, confira como nossos entrevistados veem isso.
5. As coisas boas vêm para aqueles que não esperam.
Tomar as medidas certas e suficientes relacionadas à saúde mental e bem-estar dos seus colaboradores pode parecer como uma montanha muito alta para ser escalada, mas esperar parado não é uma opção. Especialmente quando se trata de desenvolvimento pessoal e a relação que isso tem com o bem-estar da sua força de trabalho. Nossa pesquisa mostra que 67% dos entrevistados concordam (fortemente) que o desenvolvimento pessoal os ajudaria a aumentar a felicidade no trabalho. No total, 84% dos entrevistados que indicaram que sairiam dos seus empregos atuais por conta da falta de oportunidades de desenvolvimento pessoal, o fariam dentro de um ano. Polônia (93%), Suíça (90%) e o Reino Unido (90%) lideram o ranking.
Hora de ver mais de perto os resultados do Brasil.
A gente entende, você está curioso para ver o restante dos nossos insights. Não precisa mais esperar, nós temos os resultados locais.
Tendências específicas do setor.
A seguir: as tendências sobre saúde e bem estar dos colaboradores, observadas nos setores de saúde, bens de consumo e serviços especializados.
Setor de Saúde
Mais da metade dos trabalhadores do Setor de Saúde estão estressados, sobrecarregados e prontos para pedir demissão. (Fonte)
Boa saúde mental está classificada como o atributo mais importante com relação ao bem-estar (56%). Bem-estar financeiro está em segundo (15%).
Top 3 habilidades nas quais investir para aumentar o bem-estar dos colaboradores: Gerenciamento de estresse (39%), Trabalho em equipe (28%) e Habilidades de comunicação (27%).
Top 3 conteúdos mais populares para os profissionais de saúde: Gestão da agressividade, Em busca da felicidade e O poder do sono.
Bens de Consumo
Boa saúde mental está classificada como o atributo mais importante com relação ao bem-estar (52%). Bem-estar financeiro está em segundo (17%).
Top 3 habilidades nas quais investir para aumentar o bem-estar dos colaboradores: Gerenciamento de estresse (34%), Habilidades de comunicação (29%) e Trabalho em equipe (27%).
Top 3 conteúdos mais populares para os profissionais do setor de Bens de Consumo: Coaching de equipes, Escuta ativa em 3 passos e Segurança da informação.
Serviços Especializados
A boa saúde mental está classificada como o atributo mais importante com relação ao bem-estar (55%). Bem-estar financeiro está em segundo (17%).
Top 3 habilidades nas quais investir para aumentar o bem-estar dos colaboradores: Gerenciamento de estresse (34%), Liderança e coaching de equipes (27%) e Habilidades de comunicação (27%).
Top 3 conteúdos mais populares para os profissionais do setor de Serviços Especializados: Gestão de mudanças, Pensar fora da caixa e A arte de contar histórias.
Sobre a pesquisa e características da amostra
No total, 24.235 pessoas foram entrevistadas durante essa pesquisa. Com base no tamanho da amostra, os resultados são generalizáveis para o público-alvo com 95% de confiança e 0.6% de precisão.
Público-alvo: Trabalhadores ativos com idade entre 25 e 65 anos, com pelo menos o ensino médio completo. Método de pesquisa: Pesquisa qualitativa on-line, em conjunto com a Markteffect, com um questionário de 34 perguntas no total. As respostas foram coletadas em novembro de 2022.
