Visão geral.
A Deloitte é uma multinacional de serviços especializados que oferece auditoria, consultoria, assessoria legal, financeira e de riscos a uma ampla gama de clientes. Com mais de 330 mil colaboradores em mais de 150 países, a Deloitte é uma das maiores redes de serviços especializados do mundo.
Paulien Klinkenberg, Coordenador de Aprendizagem, explica como a Deloitte promove o desenvolvimento pessoal com a ajuda da GoodHabitz.
A inovação contínua requer um fluxo constante de novos conhecimentos. Isso abrange desde o trabalho em equipe até habilidades digitais e de comunicação. Mas se já há tão poucas horas no dia, como encontrar tempo para o desenvolvimento pessoal? Com o conteúdo educacional da GoodHabitz, a Deloitte encontrou as ferramentas certas para lidar com esse problema de forma efetiva e eficiente.
Os colaboradores podem obter insights sobre suas habilidades, pontos fortes e fracos em apenas alguns minutos, o que os incentiva a dar o próximo passo no seu desenvolvimento pessoal de maneira focada.
Combinar os resultados com uma seleção de cursos feita sob medida e várias ferramentas de reflexão (individuais e em grupo) leva a histórias de sucesso como a descrita abaixo.
Desafios:
- Os colaboradores do departamento de Business Support & Operations (BS&O) da Deloitte precisam atualizar seus conhecimentos para acompanhar a inovação contínua da organização.
- Com o ambiente de trabalho dinâmico da Deloitte, é crucial priorizar ativamente o desenvolvimento pessoal. Mas isso nem sempre é viável sem as ferramentas e orientações certas.
- Os colaboradores juniores do departamento de BS&O geralmente acham difícil encontrar a base e a direção corretas no seu caminho de desenvolvimento pessoal.
- Um quebra-gelo, que reduz as barreiras para começar a trabalhar no desenvolvimento pessoal e discutir os resultados dentro das equipes de BS&O.
