Uma olhadinha nos bastidores dos assessments da GoodHabitz!

Primeiramente; nossa biblioteca de assessments

Antes de entrarmos em detalhes sobre nossos assessments, vamos dar uma olhada nas 4 categorias em nossa biblioteca:

• Identidade: Esses testes ajudarão seus colaboradores a mapear quem eles são, que papel desempenham em uma equipe e como se comunicam uns com os outros.

• Competências: Seus colaboradores saberão se é hora de aprimorar suas habilidades digitais ou linguísticas (ou qualquer outra competência, para falar a verdade!) com esses testes precisos. 

• Capacidade: Desde consciência  espacial até lógica, esses testes ajudarão seus colaboradores a medir suas habilidades intelectuais.

• Vitalidade: Seus colaboradores obterão insights sobre seu bem-estar, felicidade no trabalho e atenção plena com nossos testes de vitalidade.

O caminho para um assessment de sucesso.

Todos os assessments em nossa biblioteca são desenvolvidos por uma equipe interna composta por psicólogos experientes, desenvolvedores de testes, psicometristas e escritores. Juntos, eles exploram a literatura científica, pesquisam diversos instrumentos de medição e, sempre que necessário, consultam especialistas. Ao mesmo tempo, garantem que o tema seja prático e reúnem ideias criativas para tornar os testes educativos e divertidos!  

Muitas horas são dedicadas à pesquisas, selecionando cuidadosamente quais componentes acreditamos serem essenciais para nossa fórmula de assessments. Definimos quais habilidades e traços queremos medir em cada teste e, é claro, certificamo-nos de que essas definições sejam compreensíveis para todos. Depois disso, é hora entrar no modo de criação! Nossos psicometristas combinam as descobertas de suas pesquisas e criam uma lista inicial de questionários que podem se tornar um de nossos novos assessments. Esses questionários são então testados pelo painel de testes da I&O.  A I&O é uma renomada agência de pesquisas que nos fornece um amplo tamanho de amostra (cerca de 600 pessoas de diferentes perfis e estilos de vida) que é uma representação média da força de trabalho, considerando idade, educação e gênero.

Depois disso, é hora da validação! Nossos psicometristas e desenvolvedores de testes aprimoram os assessments com base em análise estatística e no feedback do painel da I&O. Nossa equipe de UX testa o conteúdo e garante que ele se adapte aos nossos alunos, mas também que seja atrativo e fácil de usar. Finalmente, realizamos outra rodada com o painel da I&O e então, disponibiizamos nosso assessment na biblioteca da GoodHabitz. Mas não paramos por aí, estamos sempre otimizando! Quanto mais pessoas completam nossos assessments, mais dados temos, o que nos permite melhorar ainda mais a qualidade.

Da teoria à prática.  

Contudo, alguns testes têm mais embasamento científico do que outros. Considere o seguinte: é mais simples medir os traços de personalidade de alguém através de um teste de identidade, do que avaliar o quão 'ecológico' alguém é ou com que frequência recicla seu lixo. No entanto, é fundamental entender que, em essência, todos os nossos assessments são construídos seguindo o mesmo processo.

Nós não criamos nossos assessments do nada. Utilizamos modelos e teorias como inspiração e ponto de partida. Em resumo, simplificamos e garantimos que nossos assesments se adaptem aos desafios da força de trabalho atual.

Por exemplo, nosso teste de identidade 'Estilo de Comunicação - Qual é a Sua Cor?' é fundamentado em modelos reconhecidos, como os Cinco Grandes Traços de Personalidade, o Teste de Belbin e a teoria DiSC. Ambos são ferramentas comprovadas, amplamente utilizadas para obter insights sobre o comportamento humano, aprimorar a comunicação e melhorar a eficiência. O modelo “Cinco Grandes Traços de Personalidade”, por exemplo, é amplamente aceito e utilizado por acadêmicos em todo o mundo, sendo um dos modelos psicológicos mais cientificamente validados e confiáveis disponíveis. Por outro lado, a teoria DiSC está mais alinhada com o ambiente de trabalho atual. Ao adaptar esses modelos, criamos assessments intuitivos que são fáceis de fazer e não levam uma eternidade para serem concluídos. Mas, o mais importante, ajudarão seus colaboradores a obter uma visão clara dos seus pontos fortes.

Essa abordagem vale para todos os nossos assessments. Ao adaptar diferentes modelos, cada um com suas próprias qualidades, garantimos oferecer uma ampla variedade de assessments projetados para atender às necessidades de sua organização - e você pode escolher aquela que melhor se adapta a você e aos seus colaboradores.

Para concluir, todos os nossos assessments são elaborados por especialistas e validados por nosso painel de testes, tudo para garantir que ofereçamos os melhores assessments disponíveis. Seja qual for a necessidade da sua empresa ou dos seus colaboradores, nós temos a solução.

Agora que você já teve um gostinho dos nossos assessments, hora de partir para a próxima etapa! Experimente a GoodHabitz gratuitamente, por 14 dias!