A motivação para o desenvolvimento pessoal começa com autoconhecimento.
Como organização, tudo que você deseja é ver o desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores. Isso não apenas traz mais felicidade e mais saúde para sua força de trabalho, como também melhora comprovadamente o trabalho em equipe e a eficiência. E isso leva ao crescimento de toda a sua organização. No entanto, em um universo repleto ofertas de aprendizado, pode ser difícil saber por onde começar.
E é aí que o autoconhecimento entra em cena! Ele é o primeiro passo para um desenvolvimento pessoal eficaz. Pois é somente quando seus colaboradores sabem onde estão suas forças e fraquezas que eles encontrarão espaço para o desenvolvimento. A pesquisa feita por Ian MacRae, psicólogo e autor de livros sobre Motivação e Desempenho, mostra que o autoconhecimento é fundamental para a motivação. MacRae afirma que entender e saber o que você quer alcançar em uma tarefa, resultará em mais engajamento e determinação para atingir este objetivo. E o mesmo se aplica ao desenvolvimento dos seus colaboradores!
Descubra os dois passos que ajudarão sua organização a utilizar de forma eficiente o desenvolvimento pessoal:
Passo 1: Obtenha insights sobre as habilidades que são essenciais na sua organização
- Organização: Comece mapeando as habilidades existentes e essenciais em sua organização com ferramentas como Techwolf, talentguide ou Neobrain. Essas ferramentas alimentadas por inteligência artificial analisam automaticamente o panorama de habilidades da sua empresa com base em dados de RH e na pegada digital criada por sua força de trabalho.
- Indivíduo: Ofereça aos seus colaboradores insights sobre seus talentos e oportunidades de crescimento usando assesments sobre vitalidade, habilidades, identidade e capacidade. Com uma análise detalhada de seu estado atual ou compreensão de um tópico, eles obterão uma visão clara de quem são, onde estão e como podem se desenvolver.
- Equipe: Combine os insights que você obteve e inspire os gestores da sua organização a elaborar os planos de desenvolvimento pessoal de suas equipes. Em seguida, é hora do próximo passo: tornar o aprendizado acessível e inspirador.
Passo 2: Torne o aprendizado acessível e inspirador.
Alinhe o resultado dos assessments com a oferta de treinamento adequada. Aqui estão 5 dicas para garantir que seus colaboradores comecem efetivamente sua jornada de aprendizado:
- Auxilie os gestores na criação de planos de desenvolvimento personalizados para os membros de suas equipes.
- Conecte as habilidades a vários temas ao longo do ano, promovendo o engajamento por meio de iniciativas como "Semana da Felicidade no Trabalho" ou "Mês da Sustentabilidade". Você pode pendurar um 'Newsjacking Calendar' em seu escritório para promover o aprendizado o ano todo. Baixe nosso exemplo com mais de 100 opções
- Você também pode incorporar o aprendizado em seu ciclo de RH, por exemplo, recomendando cursos como acompanhamento das avaliações de desempenho.
- O trabalho em equipe torna o sonho realidade, e o mesmo se aplica ao aprendizado. Promova experiências de aprendizado colaborativas através dos - atividades para realizar com os times para ajudar a desenvolver um aprendizado ou conhecimento de forma coletiva.
- Torne sua oferta de aprendizado mais acessível oferecendo uma variedade de atividades e idiomas. Certifique-se de que seus colaboradores possam localizar facilmente esses recursos, seja por meio de seu LMS ou online em seus computadores ou telefones celulares. Capacite seus colaboradores a aprenderem no momento que lhes convier, onde quer que estejam!
