Czy Twoje miejsce pracy sprzyja różnorodności, inkluzji i równości?

Rozejrzyj się wokół siebie, co widzisz? Twój komputer wyprodukowała amerykańska firma, lubisz dania włoskiej kuchni i jeździsz japońskim samochodem. Nasze społeczeństwo jest kulturowym tyglem, a organizacje zdają sobie sprawę z tego, że łączenie ludzi prowadzi do wzrostu empatii, kreatywności i innowacyjności. Ale jaki jest poziom świadomości Twojej organizacji i co robi ona, by stać się bardziej różnorodna, inkluzywna i wspierająca równość? A co możesz zrobić Ty sam? Sprawdź, korzystając z naszej checklisty!

Jak ulepszyć politykę D&I na poziomie osobistym, zespołowym i organizacyjnym

Pobierz checklistę

Praca zespołowa to praca marzeń

Podzieliliśmy checklistę na trzy poziomy: osobisty, zespołowy i organizacyjny – w końcu dążenie do różnorodności i inkluzji to nie zadanie dla jednej osoby, ale wspólna praca. Po prostu przeczytaj i zaznacz stwierdzenia, które są prawdziwe w odniesieniu do Ciebie i Twojej organizacji. Nie wszystkie pola zostały zaznaczone? Wiesz już zatem, jakie obszary należy poprawić. Ta checklista da Ci większą świadomość obecnego stanu D&I w Twojej firmie i pozwoli dowiedzieć się, co możesz zrobić na rzecz różnorodności, inkluzji i równości.

Pobierz checklistę
D&I

Różnorodność, inkluzja i równe traktowanie to kluczowe tematy dla współczesnego biznesu. Zespół, w którym wszyscy czują, że mogą być sobą, są doceniani, a pomysły są wysłuchane, ogrywają ważną rolę w kontekście budowania pozytywnej kultury organizacyjnej. Co ważne, mają również bezpośredni wpływ na wyniki biznesowe firm. Dowiedz się, jak dobrze Twoja firma radzi sobie z problemami D&I. Pobierz naszą checklistę i dowiedz się więcej!

Pobierz teraz

08 kwi 2022

Rekrutacja oparta o wartości

Rekrutacja w oparciu o kulturę firmy to jedno, ale zatrudnianie w oparciu o dopasowanie wartości to odmienna kwestia. Jeśli pracownicy wierzą w wartości organizacji oraz jej misję i wizję, może to nie tylko pomóc zwiększyć ROI, ale także zyskać lojalność pracowników, którzy będą chcieli dla ciebie pracować przez długie lata. Rozpocznij od zapoznania się z koncepcją rekrutacji opartej o wartości.

Blog 3 minut

16 sie 2022

7 powodów, dla których firmy wybierają GoodHabitz

Tworzenie kultury sprzyjającej edukacji może być wyzwaniem, ale bez zmartwień – jesteśmy tu po to, by Ci w tym pomóc! Organizacje wybierają GoodHabitz z różnych powodów – by pobudzić wewnętrzną motywację swoich zespołów oraz zaproponować im międzynarodowe szkolenia przeznaczone zarówno dla pracowników umysłowych, jak i fizycznych. Chcesz dowiedzieć się, jak to robimy? Przyjrzyjmy się, w jaki sposób firma GoodHabitz odpowiedziała na najczęściej występujące wyzwania w tych organizacjach!

Blog 4 minut

Dowiedz się więcej