Nauka i rozwój w 2022 i wnioski na 2023

W tym artykule:

• Statystyki na temat zachowań i preferencji tysięcy użytkowników platformy e-learningowej 
• Najskuteczniejsze kursy roku
• Ulubione metody nauki
• Rozwój osobisty idzie w parze z globalnymi trendami
• Zajrzyjmy w przyszłość

Niech trwa dobry czas!

Odpowiednie narzędzia L&D to podstawa, ale wiedza o tym, kiedy pracownicy chcieliby poświęcić się rozwojowi, przeniesie Cię na całkiem nowy poziom gry! W oparciu o wzorce zachowania tysięcy użytkowników naszej platformy e-learningowej możemy powiedzieć, jaki dzień tygodnia i pora dnia są najlepsze na naukę. W skali globalnej, środa o godzinie 14.00 wydaje się optymalnym momentem. Ale jeśli spojrzymy na każdy kraj z osobna, widoczne są już różnice. Użytkownicy w Holandii, Belgii i Francji wybierają środę, w Szwecji i Szwajcarii preferowany jest wtorek, w Polsce czwartek, a w Portugalii – piątek.

Co mówią nam te dane? Badania pokazują, że pracownicy odchodzą głównie dlatego, że brakuje im możliwości rozwijania nowych umiejętności lub nie są już zainteresowani i zmotywowani swoją pracą. Właściwe narzędzia to jedno, ale należy również zapewnić ludziom czas i miejsce, by mogli skupić się na swoim rozwoju osobistym. Gdy wiesz, kiedy chcą się uczyć, łatwiej jest zaplanować to w kalendarzu. Wspieranie rozwoju nie tylko zaowocuje większą retencją, ale także pomoże stworzyć kulturę sprzyjającą uczeniu się.

Nasze najpopularniejsze kursy

Wiesz już zatem, kiedy Twoi pracownicy chcą mieć czas na naukę. Ale co możemy jeszcze powiedzieć o ich edukacji w roku 2022? Na pewno to, że chcą się rozwijać! W mijającym roku zanotowaliśmy wzrost aktywności na naszej platformie – niemal 15 milionów ukończonych aktywności. Biorąc pod uwagę setki kursów, tysiące zadań i różnorodność tematów, te kursy były najchętniej realizowane:

1. Szczęście jest w Twoich rękach
2. Rzuć wypalenie
3. Optymizm dla początkujących 

Nasi użytkownicy na całym świecie mogą wybierać wśród niezliczonych tematów i nie tylko te trzy są popularne. Na kolejnych miejscach znajdziemy "Kurs Excel", „Bezpieczeństwo informacji”, ale również te dotyczące well-being i jakości snu. 

Innowacyjne metody nauki

Wiemy, że nasze magazyny potrafią przykuć Twoich pracowników do ekranu, i w tym roku nie było inaczej! Te smakowite treści były wśród użytkowników najbardziej popularne – „Magazyn!” to ulubiona forma nauki dla 29% z nich. Ale nasi uczniowie nie tylko czytają! Na kolejnym miejscu mamy metodę zwaną „Do dzieła!”, którą 13% ceni za praktyczne podejście do edukacji. Ta forma nauki skupia się na zadaniach, które pozwalają pracownikom od razu wykorzystać nowo zdobyte umiejętności! Trzecim popularnym formatem nauki jest „Lista zadań”, który jest nastawiony na szybką implementację nowo zdobytej wiedzy.

Co te dane mówią nam o nawykach użytkowników? Tak więc, każdy uczy się w inny sposób. Niektórzy lubią czytać, inni oglądać, a jeszcze inni – działać praktycznie. Dla Ciebie jako pracodawcy najważniejsze jest, by dać swoim pracownikom szeroki wybór opcji!

Nowy rok, nowy ja, nowe cele!

W roku 2022 ważna była wysoka samoświadomość pracowników, nic dziwnego zatem, że nasz kurs „Szczęście jest w Twoich rękach” był najpopularniejszy! Zyskanie wiedzy, kim jestem, co mnie motywuje oraz jakie mam słabe i mocne strony, to ważne kroki na drodze do osiągnięcia pełni potencjału. Dlatego właśnie zdecydowaliśmy się rozszerzyć naszą ofertę o testy assesment online, które pojawią się również na polskiej platformie GoodHabitz. Ten nowy produkt pozwoli nam zyskać jeszcze większą wiedzę na temat globalnych potrzeb edukacyjnych. 

Skutkiem pandemii w wielu organizacjach było przejście na bardziej hybrydowy model pracy. Z tego powodu zmienił się sposób komunikacji i wzrosła świadomość zdrowia psychicznego. Te zmiany widać w zachowaniu naszych użytkowników. W ciągu zaledwie paru tygodni liczba osób, które wypełniły najpopularniejszy obecnie test „Style komunikacji – jakim jesteś kolorem?” potroiła się. Test ten daje pracownikom wiedzę na temat różnych stylów komunikacji oraz mocnych i słabych stron.

Jak już wspomnieliśmy, zdrowie psychiczne także stało się priorytetem – szczególnie w miejscu pracy. To również odzwierciedlają zachowania naszych użytkowników. Podobnie jak w przypadku stylów komunikacji, nasz test „Uważność – jak bardzo jesteś zen?” zyskał trzykrotnie większą popularność w zaledwie parę tygodni. To pokazuje, że prowadzenie zdrowego stylu życia i rozwiązywanie problemów ze zdrowiem psychicznym – zarówno w pracy, jak i poza nią – będzie jednym z kluczowych trendów rozwojowych w kolejnych latach.

Zwróć uwagę: Nasze testy online są teraz dostępne wyłącznie na rynku holenderskim. W 2023 wprowadzimy je na kolejne rynki – trzymaj rękę na pulsie!

Przyszłość edukacji zaczyna się dziś

Co jeszcze możemy powiedzieć o krajobrazie e-learningu? I jaką rolę odgrywa rozwój osobisty w życiu pracowników na całym świecie? Patrząc na globalne trendy HR na rok 2023, jedna rzeczy wydaje się jasna – rola ta jest ogromna!

„Quiet quitting” przeszło do mainstreamu, skutkiem pandemii jest troska o lepszy work-life balance, a różnice pokoleniowe zyskują na znaczeniu. Zapotrzebowanie na pracowników z konkretnymi umiejętnościami, takimi jak komunikacja, zarządzanie czasem i przywództwo rośnie. W GoodHabitz pomożemy Ci podjąć te wyzwania!

Jak? W roku 2023, prócz rozwijania naszej obecnie istniejącej biblioteki treści, zadbamy o to, by e-learning stał się bardziej osobisty i dostępny niż kiedykolwiek wcześniej! Uzupełnimy ofertę o kolejne metody, takie jak nauczanie konwersacyjne, które pozwoli uczniom całkowicie zanurzyć się w doświadczeniu edukacyjnym. Dzięki mikrokursom nasi użytkownicy będą mogli ręcznie wybierać treści dopasowane do swoich potrzeb, co sprawi, że nauka będzie jeszcze bardziej angażująca i skuteczna.

Ale to nie koniec – zawsze staramy się, by nasze treści były coraz bogatsze i bardziej ekscytujące. Dla każdego! Jesteśmy gotowi, by 2023 stał się rokiem jeszcze lepszej edukacji i rozwoju osobistego.