Dlaczego język i różnice kulturowe mają wpływ na strategię edukacyjną organizacji?
Jeśli chodzi o szkolenia związane z wykonywanym zawodem, język nie decyduje o sukcesie lub porażce Twojej organizacji. Rzecz jasna, zagraniczni pracownicy będą mieli pewien kłopot z pełnym zrozumieniem treści, jeśli nie są one zaprezentowane w ich ojczystym języku.
Ale nauka to coś więcej niż języki – różnice kulturowe również odgrywają istotną rolę w kontekście rozwoju osobistego.
Te różnice nie tylko mają wpływ na doświadczenia związanie ze szkoleniami, ale decydują o sukcesie programów L&D w Twojej firmie.
Treści edukacyjne trzeba zlokalizować, a nie tylko przetłumaczyć
Kluczową sprawą jest zrozumienie, że Twoje treści L&D powinny być przystosowane do potrzeb i warunków lokalnego rynku, a nie tylko przetłumaczone. Tłumaczenie może być rozumiane jako proces zamiany treści na inny język, ale w lokalizacji chodzi o coś więcej. Sztuka ta obejmuje kulturowe, wizualne i technologiczne dostosowanie treści edukacyjnych do potrzeb kursantów z różnych krajów. Tłumaczenie jest, rzecz jasna, częścią procesu lokalizacji.
W ramach kursów online od GoodHabitz zapewniamy treści, które są zlokalizowane pod kątem potrzeb Twoich pracowników – niezależnie od ich pochodzenia, kultury lub miejsca zamieszkania.
Przykładowo, szwedzka biblioteka dostępna jest po szwedzku i zawiera case’y ze szwedzkiego rynku, a włoska – z rynku włoskiego. Dbamy także o to, by w krajach, w których mówi się takimi samymi językami, treść była także lokalnie dopasowana – nasza biblioteka kursów po niemiecku jest zlokalizowana zarówno dla Niemiec, Szwajcarii, jak i Austrii oraz zawiera przykłady z tych trzech rynków. Niezależnie od tego, czy Twoja organizacja jest międzynarodowa, czy masz biura na całym świecie – GoodHabitz to jedno rozwiązanie wszystkich wyzwań.
Typy kursów są zróżnicowane według kraju
Różnice kulturowe oznaczają także różnorodne preferencje. W naszym podsumowaniu roku 2021 napisaliśmy, że polscy pracownicy najbardziej zainteresowani byli kursami.
Pracownikom w Wielkiej Brytanii najbardziej przypadły do gustu kursy Dobre samopoczucie, Zarządzanie finansami i Zarządzanie czasem, z kolei we Francji uznanie zyskały: Policz do 10 (Zarządzanie emocjami), Moja kolej oraz Daj głos swojemu ciału. Kursy dotyczące przywództwa, takie jak Zarządzaj jak coach i Zarządzanie zmianą zajęły pierwsze miejsca w Hiszpanii i Szwecji.
Zintegruj GoodHabitz ze swoją globalną strategią edukacyjną i LMS-em
Platforma e-learningowa powinna oferować kursy dostosowane zarówno pod kątem języka, jak i różnic kulturowych, ale dla międzynarodowego sukcesu ważna jest również jej dostępność. To właśnie dlatego większość firm korzysta z LMS – systemu do zarządzania szkoleniami.
GoodHabitz także pozwala zintegrować swoją bibliotekę z Twoim LMS-em lub środowiskiem edukacyjnym. Połączenie treści branżowych w Twojej organizacji z naszymi wyjątkowymi kolorowymi kursami online sprawia, że motywacja do pracy nad rozwojem osobistym rośnie.
Ponad połowa naszych klientów korzysta z własnego środowiska edukacyjnego, więc integracja to dla nas bułka z masłem!
W praktyce: rozwój osobisty bez granic z Grupą OTB
Grupa OTB, znana także jako Only The Brave, to międzynarodowe przedsiębiorstwo, do którego należą takie marki jak Diesel, Maison Margiela, Marni, Viktor & Rolf oraz Jil Sander. W roku 2021 organizacja rozpoczęła współpracę z GoodHabitz, skupiając się na rozwoju umiejętności miękkich swoich pracowników we włoskiej siedzibie. Już dwa miesiące po rozpoczęciu współpracy firma zdecydowała się przedłużyć umowę i oferować szkolenia także poza granicami kraju – wszystkim swoim pracownikom na świecie. Dział HR Grupy OTB wyjaśnia:
„Możliwość współpracy z jednym partnerem, dzięki któremu możemy przeszkolić wszystkich naszych pracowników w ten sam sposób, ale w różnych językach, od razu wydała nam się bardzo interesująca”.
Rozpoczynając globalną współpracę z GoodHabitz, Grupa OTB zdecydowała się na progresywne podejście, stopniowo udostępniając zawartość biblioteki kursów swoim pracownikom – co inspiruje ciekawość przed każdym kolejnym otwarciem. „Co miesiąc wysyłamy newslettery, by ogłosić pojawienie się nowych treści na platformie” – powiedzieli przedstawiciele firmy.
Wysiłek włożony w przedsięwzięcie zaowocował świetnymi wynikami, a pracownicy OTB z entuzjazmem podchodzą do możliwości nauki – wszystkie kursy bardzo im się spodobały!
Ten artykuł jest częścią naszego cyklu blogowego pod hasłem „Wyzwania i rozwiązania L&D”. Chcesz otrzymać jeden uporządkowany przegląd wszystkich wyzwań i rozwiązań? Pobierz go tutaj. W każdym z artykułów łączymy wyzwanie z historią firmy, której udało się mu sprostać. Chcesz poznać 7 powodów, dla których klienci wybierają GoodHabitz? Podsumowaliśmy je w tym artykule.
