Today is a good day to get everybody on board.

Medewerkers van Nippon Express Nederland wilden zich graag verder ontwikkelen, gaven zij aan. Een goed teken! Vandaar dat het logistieke bedrijf meteen aan de slag ging met deze waardevolle feedback en de zoektocht startte naar een geschikte leerpartner. Ver hoefden ze niet te zoeken, want de match met GoodHabitz was snel gevonden. Benieuwd hoe Nippon Express Nederland de inzet van GoodHabitz tot een succes heeft gemaakt? Download het succesverhaal!

Laat je inspireren door Nippon Express Nederland!
Download succesverhaal

Laat je inspireren door Nippon Express Nederland.

Voor iedereen beschikbaar

Voordat Nippon Express Nederland startte met GoodHabitz, was het leren met name gericht op individuen. Had iemand een bepaalde leerbehoefte? Dan werd daar ter plekke op ingespeeld. Dat kon anders, vonden ze bij Nippon Express Nederland. Om het leren laagdrempeliger te maken en iedereen dezelfde kansen te geven, werd de zoektocht naar een geschikte leerpartner gestart. Al gauw ontdekte het logistieke bedrijf dat GoodHabitz weleens een mooie match kon zijn. Ken van Egmond, Manager Logistiek bij Nippon Express Nederland, vertelt: "Het ruime aanbod van GoodHabitz sprak ons enorm aan. Hiermee kunnen onze medewerkers niet alleen stappen maken in hun professionele werkleven, maar ook privé." De trainingen van GoodHabitz vormen nu de basis van learning & development binnen Nippon Express Nederland.

“Voor onze blue collar medewerkers is het essentieel dat trainingen laagdrempelig zijn en uit korte lessen bestaan. Daarom is GoodHabitz voor ons zo’n mooie match.”

GoodHabitz op de werkvloer

Nippon Express is een bedrijf met white collar werknemers, en ook een relatief grote groep blue collar medewerkers. Doordat deze blue collar werknemers geen eigen bureau hebben, kunnen ze minder makkelijk rondkijken in de bibliotheek van GoodHabitz. “Onze grootste uitdaging was dus om deze groep medewerkers enthousiast te maken voor het gebruik van GoodHabitz”, vertelt Ken van Egmond.

Daarom lanceerde het bedrijf onder andere het initiatief 'GoodHabitz op de werkvloer'. Hiermee liet Nippon Express Nederland de werknemers tijdens werktijd kennismaken met GoodHabitz. Ken van Egmond vertelt: “We hebben tablets aangeschaft en tijdvakken beschikbaar gesteld zodat werknemers onder werktijd een training konden starten. Medewerkers kunnen zich inschrijven op de beschikbare tijdsblokken en zo hun plekje claimen. Een succesvol initiatief: we zien dat de werknemers er graag gebruik van maken.”

Benieuwd welke initiatieven Nippon Express Nederland nog meer lanceerde om GoodHabitz uit te rollen binnen de organisatie? Download de case study en laat je inspireren!

Download de
volledige case study

Nippon Express Nederland koos voor GoodHabitz als leerpartner. Ontdek hoe zij vliegend van start zijn gegaan door verschillende succesvolle initiatieven en laat je inspireren!

Lees het hele verhaal hier

Laat je inspireren door Nippon Express Nederland.

Today is a good day to
meet and read!

Lees de succesverhalen van onze klanten en laat je inspireren!

Lees meer casestudy's bloomon