Today is a good day to feel right at home.

Als gemeente wil je jouw burgers, ondernemers en bezoekers zo goed mogelijk van dienst zijn. Je wil dat zij zich welkom en thuis voelen binnen de gemeente. Ambtenaren spelen hierin een belangrijke rol. Zij zijn tenslotte het visitekaartje naar buiten toe. Door continu te blijven leren en vernieuwen zorg je er als gemeente voor dat alle ambtenaren hun rol zo goed mogelijk kunnen vervullen. De gemeente Halderberge doet dit onder andere met de online trainingen van GoodHabitz.

Laat je inspireren door de Gemeente Halderberge.

Download succesverhaal

De juiste mindset

Van oudsher staan organisatie- en persoonlijke ontwikkeling hoog op de agenda bij de gemeente Halderberge. Medewerkers worden continu uitgedaagd om na te denken over nieuwe manieren waarop zij hun dagelijks werk beter kunnen invullen. Maar om deze mentaliteit te creëren op de werkvloer, moet je als organisatie wel de juiste kaders scheppen. Daarom koos de Gemeente Halderberge voor een interne academie genaamd ‘Halderberge school’.

Om het opleidingsprogramma te moderniseren wilde de gemeente graag online trainingen aan het bestaande aanbod toevoegen. Vanwege het aanbod, de lage kosten en het gebruiksgemak viel de keuze al snel op GoodHabitz.

Goed voorbeeld doet volgen

Bij GoodHabitz wordt elke klant direct vanaf de start gekoppeld aan een persoonlijke coach. Deze coach helpt om de online trainingen te verankeren in de organisatie. De GoodHabitz-coach was voor de Gemeente Halderberge een doorslaggevende factor.

Goed voorbeeld doet volgen, daarom is het managementteam van essentieel belang bij de implementatie van een nieuwe learning en development oplossing. In Halderberge werken ze er dan ook hard aan om het MT te betrekken. Zo volgen ze voorafgaande aan MT-overleg een bepaalde trainingen. Het enthousiasme van de MT-leden werpt ook zijn vruchten af op de werkvloer. Hier raken andere collega’s geïnspireerd door het enthousiasme van hun leidinggevende. Samen leren werkt aanstekelijk.