Start jouw Reskill Revolutie.

Hoe bereid je jouw organisatie en je medewerkers voor op de ontwikkelingen die gaan komen? Toekomstgericht werkgeverschap wordt een steeds belangrijker HR-topic. Daar waren de sprekers het tijdens ons Reskill Revolution event roerend mee eens. Dat, en de belangrijke learnings van het event hebben we nu samenvat in dit e-book!

Met de belangrijkste learnings van ons event
Download e-book

Ontvang het e-book met de belangrijkste learnings.

Soft skills maken wel degelijk het verschil

Bouwen aan een toekomstbestendig, concurrerend personeelsbestand is makkelijker gezegd dan gedaan. Maar wat wel als een paal boven water staat, is dat het hebben van de juiste soft skills wel degelijk het verschil maakt. Daarom is het persoonlijke ontwikkeling is cruciaal, vonden ook de sprekers tijdens ons Reskill Revolutie event.


Gelukkig hebben we tijdens ons online event afgelopen september een aantal inspirerende inzichten gekregen die jou op weg kunnen helpen. De belangrijkste 5 hebben we voor jou samengevat in dit e-book!

Download
en start de Reskill Revolutie.

Hoe bereid je jouw organisatie en je medewerkers voor op de ontwikkelingen die gaan komen? Op deze vraag hebben we tijdens ons online event over de reskill revolutie een aantal inspirerende inzichten gekregen die jou op weg kunnen helpen. Download ze hier!

Download e-book

Ontvang het e-book met de belangrijkste learnings.

Today is a good day to...
read some more!

26 okt 2021
Omgaan met verandering en tegenslag: lessen uit de Formule 1

Wat hebben de Formule 1 en jouw organisatie met elkaar gemeen? Niet veel, zou je in eerste instantie denken. Think again! Maak kennis met Marcia Goddard, psycholoog en neurowetenschapper van beroep. Door haar verschillende onderzoeken kan zij ons precies vertellen welke elementen uit onze hersenpan in het bijzonder interessant zijn voor ons werkzame leven. Als groot fan maakt ze hierbij graag de vergelijking met Formule 1. Nou Marcia, laat maar horen: ready, set, go!

Blog 4 minuten
17 aug 2021
Bijscholen versus omscholen

Verlies ik mijn baan aan robots of nemen andere mensen mijn baan over? Dit zijn misschien vragen die opkomen in de hoofden van jouw medewerkers. De pandemie heeft een grote verschuiving veroorzaakt in de manier waarop we denken en ons werk doen. Voor sommige bedrijfstakken doemt de angst voor de toekomst op; andere organisaties daarentegen ontdekten het belang van menselijke emoties en waarderen de loyaliteit en het harde werk van hun werknemers. Hoe kun je die angst van jouw werknemers verminderen? Er zijn twee opties om te onderzoeken: bijscholing en omscholing. Ze klinken hetzelfde, maar de weg naar het einddoel is verschillend. Welke van deze is van toepassing op jouw organisatie en hoe begin je met implementeren om je voor te bereiden op de toekomst?

Blog 4 minuten

Meer inspiratie van GoodHabitz
direct in je mailbox?

Dat kan! Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en jij krijgt de nieuwste updates als eerste in je mailbox.

Inschrijven voor de nieuwsbrief

Schrijf je in