Een dagelijkse herinnering!
Het creëren van een nieuwe goede gewoonte gebeurt niet van de ene op de andere dag. Daar is motivatie en inzet voor nodig, en je moet je niet op je kop laten zitten als het een keer tegen zit. Belangrijker nog, een nieuwe gewoonte creëren en een betere versie van jezelf worden kost tijd, en hetzelfde geldt voor je personeel. Daarom is het belangrijk dat je je medewerkers aanmoedigt om de tijd te nemen om beetje bij beetje aan zichzelf en hun doelen te werken. Met onze inhaakkalender kun je ervoor zorgen dat je werknemers het hele jaar door gestimuleerd worden om te blijven werken aan hun persoonlijke ontwikkeling.
De inhaakkalender licht elke maand van het jaar verschillende bijzondere momenten en (inter)nationale (feest)dagen uit, om vervolgens een koppeling te maken met relevante assessments en online trainingen van GoodHabitz. Wat is een belangrijk moment dat je in jouw organisatie extra onder de aandacht wil brengen? Misschien hebben jullie duurzaamheid hoog in het vaandel staan. In dat geval is Earth Day op 22 april een perfecte match. Of wellicht is diversiteit een belangrijk thema binnen jullie bedrijf? In dat geval is het interessant om onze training ‘Culturele diversiteit’ of ‘Je vooroordelen de baas’ rond 21 mei te volgen, de internationale dag van de culturele diversiteit.
Door onze inhaakkalender te gebruiken, kun je je werknemers eenvoudig motiveren om het hele jaar door te blijven leren. De keuze is reuze! Mix en match de assessments, trainingen en dagen naar wens, want elke dag van het jaar kan voor jouw organisatie iets anders betekenen.
Bereik in no-time je L&D-doelen.
Goed, je weet nu hoe je persoonlijke ontwikkeling het hele jaar door in de spotlights kunt zetten. Maar hoe werkt dat eigenlijk op de lange termijn? Hoe implementeer je dit in je HR-cyclus of hoe behaal je met behulp van de inhaakkalender de L&D-doelstellingen van je organisatie?
We helpen je graag uit de brand! Niet alleen hebben we een bibliotheek vol educatieve content die jouw medewerkers de juiste zelfinzichten geeft en laat binge-leren. Nee, we hebben ook een aantal belangrijke tools en support die je nodig hebt om je L&D-doelen te bereiken. Klinkt dit nog een beetje vaag en abstract? We hebben een mooi voorbeeld om het wat concreter te maken.
Laten we de inhaakkalender eerst koppelen aan een onderwerp dat past bij de visie van je organisatie, bijvoorbeeld het thema ‘welzijn’. Super! Het is van essentieel belang dat je medewerkers gelukkig en gezond blijven. Trap de campagne af door je medewerkers te motiveren om te starten met een van de assessments in de categorie Vitaliteit. Denk bijvoorbeeld aan het assessment Werkgeluk, of Motivatie. Op die manier ontdek je waar de krachten van een medewerker liggen, maar ook waar er eventueel nog wat verbetering nodig is. In de rapportage krijgt de medewerker een aantal trainingen aanbevolen om vervolgens effectief te werken aan het verbeteren van deze skills.
Zo kan het zijn dat een medewerker binnen het assessment Werkgeluk hoog scoort op de pijler ‘Werklust’, maar laag op ‘Gezonde werkdruk’. In dat geval wordt de training ‘Stress is fijn’ aanbevolen, die je leert hoe gezonde stress ervoor zorgt dat je beter presteert en meer voor elkaar krijgt.
Om jouw medewerkers hier zo goed mogelijk in te begeleiden, kun je als HR- of L&D-professional kiezen voor de training ‘Het goede gesprek’. Deze training focust zich op een toekomst waarin duurzame inzetbaarheid centraal staat. In de tweede les van de training vind je de leeractiviteit ‘Go’ met een gesprekskaart die je kan helpen om het leerpad van je medewerkers vorm te geven tijdens 1-op-1-gesprekken. Je kunt de kaart gebruiken zoals hij nu is, of tweaken naar de behoeften binnen je organisatie.
Maak als follow-up gebruik van een actieplan. Zo kun je het leertraject van je medewerker met betrekking tot het thema duidelijk in kaart brengen. Vind je het lastig om in te schatten wat je in het actieplan moet opnemen? Geen probleem, wij hebben er een klaarstaan! We hebben zelfs een complete bibliotheek met marketingmaterialen die je kunt gebruiken om persoonlijke ontwikkeling binnen je organisatie te bevorderen. Neem eens een kijkje in de Promo Studio en laat je verrassen!
Als klap op de vuurpijl kun je in bepaalde periodes van het jaar extra aandacht besteden aan een thema, bijvoorbeeld het werkgeluk van je medewerkers. Zet het thema in de spotlight tijdens de Week van de Werkstress (13-17 november), of tijdens de Internationale Dag van het Geluk op 20 maart. En dat allemaal met behulp van onze assessments en trainingen. Aan jou de keuze!
Door GoodHabitz te koppelen aan jullie HR-thema’s, komt je organisatie steeds dichter bij het bereiken van z'n L&D-doelen. Met onze goedgevulde bibliotheek met educatieve content in meer dan 25 verschillende leerformats, ben je er zeker van dat je aan alle individuele leerbehoeftes van je medewerkers kunt voldoen. En dat allemaal met de support van GoodHabitz; je staat er nooit alleen voor!
