Hoe GoodHabitz jouw organisatie een boost kan geven

1. Concurrerende prijzen. 

Wij bieden de meest voordelige oplossing voor bedrijven die de skills en kennis van hun werknemers willen vergroten. Ons online leerplatform is over het algemeen minder duur dan traditionele trainingsmethoden, waar je er vaak ook nog reiskosten, accommodatie en de kosten van de docent bij op moet tellen. Wil je meer informatie over onze prijzen? Klik dan hier! 

2. Flexibel leren.

Met GoodHabitz kunnen medewerkers zich focussen op persoonlijke ontwikkeling in hun eigen tempo en hun eigen planning maken. Met onze online assessments die slechts een paar minuten duren, gecombineerd met de mogelijkheid om enkel de onderwerpen te kiezen uit de online trainingen die zij interessant vinden, geeft dit medewerkers de mogelijkheid om te leren wanneer het hen het beste uitkomt. Zo wordt het gemakkelijker voor organisaties om de productiviteit hoog te houden terwijl ze wel blijven investeren in de ontwikkeling van werknemers. 

3. Een steeds uitgebreidere bibliotheek.

Onze bibliotheek bevat een groot scala aan educatieve content over verschillende onderwerpen, zoals communicatie, leiderschap en digitale vaardigheden. Dit maakt het gemakkelijk om de juiste trainingen te vinden die voldoen aan de specifieke behoeften van jouw werknemers. Maar dat is niet alles, want we lokaliseren onze content van A tot Z. Elk land heeft zijn eigen gewoonten en culturen. Daarom werken onze gedreven contentspecialisten er hard aan om onze trainingen een lokaal tintje te geven zodat onze content extra relevant wordt. 

4. Personalisatie.

Wij bieden een aantal maatwerkopties die je kunt integreren in je LMS, waaronder gepersonaliseerde leerpaden en branding opties voor je organisatie. Ook hebben we het uploaden van microleren voor ons LMS-platform en deelbare links met Goodhabitz single activities mogelijk gemaakt. Dit niveau van maatwerk kan organisaties helpen om het leeraanbod af te stemmen op hun specifieke behoeften en doelstellingen. 

5. Altijd en overal toegankelijk.

Ons platform is altijd en overal toegankelijk, zodat jouw werknemers gemakkelijk kunnen leren vanuit hun kantoor, thuis of onderweg. Maar ook zijn onze trainingen te volgen via desktop, tablet en mobiele app. Dat is extra interessant voor werknemers die geen eigen bureau of laptop hebben, of bijvoorbeeld veel onderweg zijn. Op die manier kunnen bedrijven blijven investeren in de ontwikkeling van werknemers, zelfs in tijden van economische onzekerheid. 

6. Snelle en eenvoudige implementatie.

Met GoodHabitz kun je snel en gemakkelijk een leer-en ontwikkelingsprogramma voor je medewerkers implementeren. Ons platform is eenvoudig te gebruiken, met assessments en trainingen waar je direct toegang tot hebt na inschrijving. Het is een fluitje van een cent om dit te integreren met je eigen leeromgeving, waardoor het een perfecte optie is voor organisaties die hun leeraanbod willen uitbreiden en willen investeren in de skills van hun werknemers. 

7. Meetbare resultaten.

Wij bieden meetbare resultaten via onze dashboards. Van de populairste trainingen tot het aantal leeruren en van het aantal gestarte trainingen tot het aantal behaalde certificaten. Je krijgt een dashboard vol informatie en data over het leergedrag in jouw organisatie! De werkwijze met assessments is net iets anders. De resultaten zijn alleen te zien voor de werknemers zelf, om de ervaring zo positief en veilig mogelijk te maken. Echter hebben we veel tools ontwikkeld die medewerkers motiveren om hun resultaten te delen en zo hun skills te kunnen optimaliseren. Naast het downloaden van het rapport, kunnen werknemers hun resultaten evalueren door middel van reflectiekaarten, praatkaarten en een WorkOut in de vorm van een teamverband.  

8. Schaalbare oplossing.

Wij zijn een schaalbare oplossing, wat betekent dat het gemakkelijk kan worden aangepast naar de behoeften van de toekomst. Wanneer de organisatie groeit, kunnen er meer gebruikers aan het platform toegevoegd worden. Dit betekent dat het een lange termijn oplossing is voor de ontwikkeling van werknemers.