GoodHabitz jaaroverzicht: de leertrends op een rijtje

In dit artikel vind je: 

• Het perfecte moment waarop jouw medewerkers willen leren 
• De populairste online trainingen van het afgelopen jaar 
• De favoriete leermethoden van onze studenten 
• De rol van zelfinzicht in persoonlijke ontwikkeling 
• Een kijkje in de toekomst 

Het uur van de waarheid. 

Het aanbieden van de juiste L&D-tools is één ding, maar weten wanneer je medewerkers het liefst aan hun persoonlijke ontwikkeling werken, kan echt het verschil maken! Op basis van het gedragspatroon van duizenden studenten op ons leerplatform kunnen wij constateren welke dag en welk tijdstip zij het liefste kiezen om te leren. Wat denk jij dat wereldwijd het meest gekozen moment is? Het antwoord is woensdag om 14.00 uur. Wanneer we wat beter naar elk afzonderlijk land kijken, zien we dat er enkele verschillen zijn. Gebruikers in Nederland, België en Frankrijk geven de voorkeur aan woensdag, terwijl studenten in Brazilië en Portugal de voorkeur geven aan vrijdag. 

Dus wat zegt dit ons? Uit onderzoek blijkt dat de belangrijkste reden voor medewerkers om van werkgever te wisselen is omdat ze niet (genoeg) mogelijkheden hebben om te leren, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen of dat ze hun werk niet langer interessant en uitdagend vinden. Want je medewerkers kunnen misschien wel de juiste tools hebben om te werken aan hun persoonlijke ontwikkeling, ze moeten ook de tijd en ruimte krijgen om hiermee aan de slag te gaan. Dus als je weet wanneer je medewerkers willen leren, is het eenvoudiger om deze momenten in hun werkagenda hiervoor te reserveren. Dit leidt niet alleen tot een potentiële verhoging van het personeelsbehoud, maar helpt ook om een sterkere leercultuur te creëren. 

De grote winnaars in Nederland.

Oké, je weet nu wanneer je medewerkers het liefste willen leren, maar wat kunnen we nog meer zeggen over het leerjaar 2022? Eén ding weten we zeker: mensen zijn leergierig! In 2022 zien we een toename van de gebruikersactiviteit op ons platform met in totaal bijna 15 miljoen activiteiten. Met honderden trainingen, duizenden activiteiten en een variëteit aan titels in onze bibliotheek waren deze trainingen in Nederland de populairste keuzes:  

1. Basiscursus BHV
2. Excel Compleet
3. Informatiebeveiliging

Onze studenten hebben talloze titels om uit te kiezen, dus je zou wat missen als we alleen de 3 best presterende zouden delen! Na onze 3 top zien we dat ook de online trainingen Gesprekstechnieken LSD, Omgaan met agressie en AVG-proof door het dak gaan in Nederland. 

Next level leermethoden.

We weten dat onze Magazines je medewerkers kunnen laten binge-readen, en in 2022 was dat niet anders! Deze snackable content was veruit het populairst onder onze gebruikers en was de favoriete leermethode voor 24% van onze studenten. Maar onze gebruikers deden veel meer dan alleen lezen! Op de tweede plaats staat de leermethode 'Go!', waaruit blijkt dat 14% van de mensen houdt van een praktische benadering van leren. Deze leervorm richt zich op opdrachten die je inzicht geven in je eigen gedrag en je de kans geven je nieuwe vaardigheden meteen toe te passen. Ten slotte is de op twee na meest populaire leerstijl 'Facetime', aangezien bijna 1 op de 10 ervoor kiest om te leren van professionals uit de sector in deze korte video-leervorm. 

Wat zegt dit over het leergedrag van onze gebruikers? Het is duidelijk dat iedereen op een andere manier leert. Sommigen zijn lezers, anderen zijn kijkers, terwijl sommigen voor een meer praktische aanpak kiezen. Het belangrijkste is dat jij, hun werkgever, hen de mogelijkheid geeft om te kiezen! 

Zelfinzicht als sleutel voor persoonlijke ontwikkeling.

In 2022 zagen we een vraag naar meer zelfbewuste medewerkers, dus geen wonder dat wereldwijd onze training Test jezelf het populairst was! Meer inzicht krijgen in wie je bent, wat je motiveert en een beter idee krijgen van je sterke en zwakke punten zijn belangrijke handvatten bij het benutten van je volledige potentieel. Dit is een van de vele redenen waarom we in 2022 ons productportfolio hebben uitgebreid met online assessments. Dit nieuwe product geeft ons nog meer inzicht in de wereldwijde leerbehoeften en helpt medewerkers, teams en organisaties om zich beter te kunnen ontwikkelen. 

Voor sommige organisaties leidde de pandemie ertoe dat medewerkers niet vanzelfsprekend altijd op kantoor of op locatie werken, maar ook veel vaker vanuit huis. Hierdoor moesten sommige tools en methoden die we gebruiken om met elkaar te communiceren een flinke upgrade krijgen. Dit is ook terug te zien in het leergedrag van onze gebruikers. In slechts enkele weken tijd is het gebruik van ons assessment 'Communicatiestijlen - welke kleur ben jij?' meer dan verdrievoudigd, waardoor het op dit moment veruit het meest ingevulde assessment is. Waarom dit zo’n waardevol assessment is? Deze test vertelt je medewerkers over de verschillende communicatiestijlen en geeft hen inzicht in wat hun sterke en zwakke punten zijn. Op die manier zijn zij beter in staat om zichzelf te begrijpen, maar ook zeker anderen.  

Een andere verschuiving na de pandemie is een grotere aandacht voor mentale gezondheid, vooral op het werk. Dat is ook duidelijk zichtbaar in het leergedrag van onze gebruikers. Net als bij communicatiestijlen verdrievoudigde ons assessment 'Mindfulness - hoe zen ben jij?' in slechts enkele weken tijd. Dit benadrukt dat grip krijgen op je vitaliteit en het aanpakken van mentale gezondheidsgerelateerde onderwerpen, op het werk of privé, een van de belangrijkste leertrends is voor de komende jaren. 

Maak kennis met de toekomst van leren. 

Wat kunnen we nog meer zeggen over het leerlandschap? En welke rol speelt persoonlijke ontwikkeling voor de wereldwijde beroepsbevolking? Als we kijken naar de wereldwijde HR-trends in 2023 is één ding duidelijk: de impact is enorm!  

'Quiet quitting', stoppen met het maken van overuren als daar geen compensatie voor is, is een trend die we niet langer kunnen negeren. De pandemie heeft geleid tot een behoefte aan een gezondere werk-privébalans en de generatiekloven worden groter en vallen steeds meer op. De behoefte van werknemers om meer tastbare human skills te ontwikkelen, zoals communicatievaardigheden, timemanagement en leiderschapsskills neemt toe en wij, bij GoodHabitz, zijn er om hierbij te helpen! 

Hoe? In 2023 zullen we, naast het uitbreiden van onze huidige bibliotheek, persoonlijke ontwikkeling persoonlijker en toegankelijker maken dan ooit! Door meer leermethoden toe te voegen, zoals conversational learning met behulp van kunstmatige intelligentie, creëren we een nog prettigere leerervaring voor onze studenten. Met microleren zorgen we ervoor dat onze gebruikers zelf de content kunnen kiezen die past hun leerbehoefte, waardoor het leren nog boeiender en doeltreffender wordt.   

Maar daar laten we het niet bij, we proberen onze content altijd groter, beter en spannender te maken. Voor iedereen! We kunnen niet wachten om het leerjaar 2023 opnieuw tot een groot succes te maken. Ben je er klaar voor?