Trek je sportschoenen aan en loop die tunnel uit
Als je al jaren deel uitmaakt van een grote organisatie, ben je je waarschijnlijk bewust van het fenomeen: ‘de tunnelvisie’. Deze visie kan ervoor zorgen dat je blind wordt voor het grotere geheel. Trainingen over interne onderwerpen vormen een belangrijk aspect voor bedrijfs-specifieke processen, maar nét die processen mislukken vaak door het gebrek aan sociale competenties. Zodra de vastgeroeste processen overboord worden gegooid als gevolg van een herstructurering, zijn het de sociale vaardigheden en verankerde bedrijfswaarden die het bedrijf staande houden.
Dat is het geval in veel verschillende organisaties. Waaronder ook voor PUMA, dat dankzij GoodHabitz de perfecte tool op het gebied van softskills heeft gevonden. Zo verankert het sportmerk zijn bedrijfswaarden nog sterker in de organisatie.
Zoals de slogan "Forever Faster" luidt, heeft PUMA besloten om samen met GoodHabitz aan de frontlijn te staan van e-learning. Voorheen werden de trainingen voor medewerkers vooral face to face gedaan. En in de digitale opleidingen kwamen enkel functie-gerelateerde onderwerpen aan bod. Hoogtijd om een breder scala aan soft skills aan te bieden die naadloos aansluiten bij de bedrijfscultuur van PUMA!
Winnaarsmentaliteit
Zelfverzekerdheid, vastberadenheid en vreugde vormen de kernwaarden van het merk PUMA. Om GoodHabitz volledig te implementeren heeft PUMA alle trainingen geïntegreerd in hun competentiemodel. Zo verbindt het populaire sportmerk zijn kernwaarden en essentiële competenties uit de trainingen met elkaar.
Online trainingen als ‘Culturele diversiteit’ of ‘Zeggen waar het op staat: feedback geven’ verdiepen niet allen de bedrijfswaarden van PUMA, maar versterken ook een breed scala aan soft skills voor alle medewerkers.
