Een enthousiaste aanpak en een ruim aanbod
Waarom Game Mania voor GoodHabitz kiest? Net als bij gaming, houdt GoodHabitz leren boeiend en leuk. De verschillende leervormen zorgen voor de variatie waarnaar Game Mania op zoek was. “Het gaat van filmpjes naar storyboards, vragenlijsten en meer. Door deze variatie blijft het boeiend”, vertelt Kris Nicolaï, Learning en Development Manager bij Game Mania. Bovendien is het aanbod zeer ruim en past de enthousiaste, positieve stijl perfect bij ons. En de GoodScan helpt je meteen op weg als je even door de bomen het bos niet meer ziet.”, vult Kris aan.
“Samengevat vormt GoodHabitz de perfecte tool om de medewerkers van Game Mania scherp te houden in een maatschappij die steeds sneller verandert. Met persoonlijke ontwikkeling wensen we onze medewerkers een ruime blik en perspectief te bieden”, stelt Kris.
Persoonlijke ontwikkeling verruimt de horizon
“Persoonlijke ontwikkeling verbetert het samenwerken, je gaat minder snel hokjesdenken en je komt sneller tot oplossingen. Voor GoodHabitz hadden we reeds een onboardingsprogramma voor nieuwe winkelmedewerkers. Hierin worden nieuwe medewerkers persoonlijk begeleid door Game Mania Trainers die zelf ook shopmanager zijn. Samen met GoodHabitz willen we een opleidingsmodule ontwikkelen voor onze shopmanagers. GoodHabitz-trainingen zullen een rol spelen in de onboarding, de shopmanageropleiding én tijdens commerciële opleidingen het hele jaar door”, legt Kris uit.
“Daarnaast streven we ernaar dat onze mensen nieuwe dingen ontdekken over zichzelf en zo sterker in hun schoenen staan. De inzet van GoodHabitz is dus tweeledig: onze winkelmedewerkers ondersteunen in hun werk bij Game Mania én hun horizon verruimen. We willen hen prikkelen met de volgende vragen:
- Wat interesseert me verder?
- Waarin wil ik mij verder verdiepen?
- Wat wil ik zolang al eens verkennen?
Tot nu toe reageren de eerste medewerkers zeer enthousiast op het ruime aanbod en de verschillende leuke leermethoden. Samen met onze coach denken we tijdens een inspiratiesessie na over een gepaste, uitgebreidere lancering binnen ons bedrijf”, vertelt Kris. Wordt vervolgd dus!
