Leren laagdrempelig maken.
De meeste mensen zeggen dat ze aan hun persoonlijke ontwikkeling willen werken om de beste versie van zichzelf te worden. Toch stapt niet iedereen meteen over de drempel om te starten met leren. Wees je er van bewust dat dit normaal is en dat verschillende elementen in je leeraanbod als; toegankelijkheid, aantrekkelijkheid, interactiviteit, coaching, flexibiliteit, verantwoordelijkheid daarin meespelen. Laten we het hebben over de aantrekkelijkheid en flexibiliteit van je leeraanbod. Iedereen heeft unieke leervoorkeuren. Sommige van je werknemers geven misschien de voorkeur aan een boek, anderen aan een tijdschrift, of verkiezen een video. Hetzelfde geldt voor de manier waarop je werknemers willen leren: sommigen willen urenlang studeren, terwijl anderen liever een paar minuten van hun dag besteden aan het leren van iets nieuws. Waar het om gaat is dat de educatieve inhoud aansluit bij de leerbehoeften van je werknemers.
Onze visie is dat persoonlijke ontwikkeling voor iedereen toegankelijk moet zijn. Daarom hebben we micro-learning mogelijk gemaakt. Wat houdt dit concreet in? Vanaf nu kan je leeractiviteiten uit onze trainingen als aparte onderdelen uploaden in je LMS. Daarnaast hebben we deelbare links voor elke leeractiviteit gecreëerd. Deze kan je toevoegen aan je emails of andere campagnes, waardoor het voor je werknemers nog gemakkelijker wordt om te leren! Je zou bijvoorbeeld een Moments-documentaire over online teamwerk kunnen toevoegen aan een bestaand leertraject of in een interne email doorverwijzen naar een magazine uit de training "vooroordelen de baas". Op die manier werken je werknemers in een mum van tijd aan hun persoonlijke ontwikkeling!
