Ready, set, go!
Voor PUMA was het een strategische beslissing om digitaal leren een prioriteit te maken in de ontwikkeling van medewerkers. Dankzij GoodHabitz krijgen de medewerkers van PUMA toegang tot een breed scala aan soft skill trainingen die kunnen helpen bij het bereiken van leerdoelen en bij ontwikkelingen binnen hun carrière.
“GoodHabitz past perfect bij onze kernwaarden en de online trainingen hebben een sterke educatieve basis”, zegt Patrick Eglmaier, People Development & Organizational Learning Manager bij PUMA.
Maar PUMA gaat nog een stap verder. In plaats van medewerkers alleen toegang te geven tot de online bibliotheek, is GoodHabitz ook geïntegreerd in hun competentiemodel. Deze aanpak helpt PUMA om hun kernwaarden te verankeren en een moderne leercultuur te creëeren.
“PUMA stimuleert de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers enorm. Het introduceren van digitale soft skill trainingen is een geweldige manier om leren leuk te maken en bovenal om een moderne en open leercultuur te bevorderen. PUMA is proactief en toont veel professionaliteit bij de implementatie en communicatie en dat resulteert nu in deze welverdiende award. Als GoodHabitz-coach haal ik veel plezier uit het inspireren van mensen om te beginnen met leren. Het bouwen van een moderne, zelfsturende en plezierige leercultuur bij klanten heeft mijn hoogste prioriteit. Werken met PUMA, een bedrijf vol creatieve, gelijkgestemde mensen, is dan ook een fantastische ervaring – voor mij persoonlijk en voor het gehele GoodHabitz-team", aldus Christine Bachl, coach bij GoodHabitz.
Soft skills ontwikkelen om voorop te blijven lopen
Volgens de jury van eLearning Journal hebben GoodHabitz Duitsland en PUMA een efficiënte en aansprekende digitale leeroplossing gecreëerd voor het ontwikkelen van soft skills. Daarom verdienen zij de eLearning Award 2021 in de categorie ‘Soft Skills’.
“Deze eLearning Award is een mooie bekroning op de succesvolle samenwerking met PUMA. PUMA erkent de relevantie van soft skills in de huidige maatschappij en benadrukt dit in de ontwikkelingsmogelijkheden van hun werknemers. Hun aanpak is een inspirerend voorbeeld van hoe de online trainingen van GoodHabitz kunnen worden geïntegreerd in de cultuur en kernwaarden van een bedrijf. Dit levert een grote bijdrage aan de ontwikkeling van de medewerkers en de betrokkenheid bij het bedrijf”, zegt Jörg Nörthemann, Country Director van GoodHabitz Duitsland.
