Leidinggeven op afstand vraagt om nieuwe skills.

De traditionele manier van leidinggeven met thuiswerkende medewerkers blijkt niet eenvoudig te zijn. De fysieke controle - even binnenlopen, aanspreken of meekijken over de schouder - is zo goed als verdwenen. Het tijdperk van de autoritaire, controlerende en op status gerichte manager is voorbij. Het is tijd voor vernieuwd leiderschap. En bij dit vernieuwde leiderschap hoort een andere aanpak en dus ook andere vaardigheden.

Hoe futureproof ben jij?
Download hier

Download de manager checklist.

Hoe futureproof is jouw managementstijl? Analyseer op welke thema’s je goed scoort of waar je juist nog kan ontwikkelen.

Door de coronacrisis hebben veel organisaties zich opnieuw moeten uitvinden. De verschillen tussen organisaties zijn zichtbaarder dan ooit. Hetzelfde geldt voor de werknemers en leidinggevenden. Alles wat twee jaar geleden nog werkte, moet vandaag de dag compleet anders. Thuiswerken, digitaal samenwerken en flexibiliteit spelen nu een belangrijke rol. Een crisissituatie als deze is juist uitermate geschikt om oude gewoontes los te laten en nieuwe, positieve ontwikkelingen te stimuleren en te omarmen.

Deze thema’s spelen volgens Forbes een belangrijke rol in effectief leiderschap tijdens en na covid-19:

  • effectieve en consistente communicatie
  • waardering
  • mensgericht leidinggeven: aandacht voor interpersoonlijke relaties en gezond werken
  • wendbaarheid: op korte en lange termijn kunnen denken
  • investeren in talentontwikkeling

Ook HR heeft hierin een cruciale rol. Zij moeten zich profileren als businesspartner en het management ondersteunen om deze nieuwe manier van leidinggeven tot een succes te maken. Met hulp van deze checklist komen jij en je collega’s erachter of jullie deze nieuwe skills in huis hebben of waar je wellicht nog kan verbeteren.

Download de
manager checklist.

Hoe futureproof is jouw managementstijl? Analyseer op welke thema’s je goed scoort of waar je juist nog kan ontwikkelen.

Download hier

Download de manager checklist.

Hoe futureproof is jouw managementstijl? Analyseer op welke thema’s je goed scoort of waar je juist nog kan ontwikkelen.

GoodHabitz Talks: Hybride Leiderschap

Schrijf je gratis in voor ons online event!

Online Event
GoodHabitz Talks: Hybride Leiderschap

Ben jij benieuwd hoe je hybride leiderschap succesvol inzet binnen jouw organisatie? Of welke skills hybride leiders moeten ontwikkelen? Wij vertellen het je tijdens GoodHabitz Talks: Hybride Leiderschap! We bijten we het spits af met de resultaten van ons eigen onderzoek onder 13.615 werknemers, gaan verder met een inspirerende keynote van Isabel De Clercq en sluiten af met tips uit de praktijk. Hebben we jouw interesse gewekt? Kijk ons event dan nu terug!

On demand

Today is a good day to...
read some more!

03 feb 2021
Hoe krijg je mensen in beweging?

"As long as you're moving, it's easier to steer." Zouden al je medewerkers dit credo volgen, dan had je als HR-professional een eenvoudig takenpakket. Want iedereen zou alle mogelijke middelen aangrijpen om ‘in beweging’ te blijven en iedere opleidingskans werd benut. Helaas werkt het in de praktijk niet altijd zo. 20% van je medewerkers heeft van nature die beweeglijkheid en behoefte aan leren, maar een veel groter deel heeft een prikkel nodig. Een duwtje in de rug. Een noodzaak. Wat is er nodig om mensen te activeren? We vroegen het Wiebe van Gool, Blended Learning Consultant bij facilitair callcenter VANAD Group.

Blog 3 minuten
03 feb 2021
Zelfliefde: het vertrekpunt voor gelukkige medewerkers

Valentijnsdag: een dag waarop geliefden elkaar extra aandacht geven met cadeautjes, bloemen en complimenten. Een prachtige dag voor de ene, een dag die niet snel genoeg voorbij kan gaan voor anderen. Ik hoor je denken: Valentijnliefhebbers zijn romantische zielen. Toch heeft het niet alleen met romantisch zijn te maken. Liefde uiten naar anderen, kan iedereen op één voorwaarde: als je eerst van jezelf leert houden. Zelfliefde vormt het vertrekpunt van geluk, succes, sterke relaties, persoonlijke ontwikkeling en nog veel meer. In deze blog leer je hoe zelfliefde het vertrekpunt vormt voor gelukkige medewerkers.

Blog 5 minuten