Mpleo & GoodHabitz: alles in 1 HR-platform

De ultieme integratie

mpleo is een 360 graden software platform dat organisaties ondersteunt in het beheer van alle HR-aspecten. Het omvat alle facetten van personeelsbeleid, van rekrutering tot het opvolgen van afwezigheden tot talent & performance management. Sinds begin 2021 is daar ook een e-learning module bij gekomen om leren mogelijk te (blijven) maken in tijden van remote work. Het mpleo platform biedt echter zelf geen content aan, dat laten ze over aan content-specialisten zoals GoodHabitz. En zo kwam een interessant partnership tot stand waarbij de content van GoodHabitz naadloos geïntegreerd kan worden in mpleo.

Vraag je jezelf af hoe de integratie van GoodHabitz trainingen in mpleo er in de praktijk uitziet? Dan hebben we goed nieuws voor jou! We gingen op bezoek bij EDUCAM, onze eerste gemeenschappelijke klant, om praktijkgerichte ervaringen en feedback te verzamelen. EDUCAM is het kennis- en opleidingscentrum van de autosector en aanverwante sectoren. EDUCAM bekleedt zowel de rol van opleidingsfonds als die van aanbieder van zowel  technische als business opleidingen. HR-manager Simon Cox vertelt ons meer over de oplossing mpleo & GoodHabitz!

De kracht van 1 platform

“Ik vind het belangrijk dat onze mensen alles in één HR-platform kunnen terugvinden”, vertelt Simon Cox. “Alles in één tool heeft eveneens als voordeel dat rapportage makkelijk en centraal is. Het feit dat je alle opleidingen van GoodHabitz eenvoudig in één keer kan implementeren in mpleo, is een grote plus.”

Waarom GoodHabitz?

1. Online leren in tijden van thuiswerk

“In de zomer van 2021, beseften we dat we meer moesten investeren in opleidingen. In het kader van covid wilden we ook niet in zee gaan met een leverancier van fysieke opleidingen, terwijl we niet wisten of er de komende twee jaar nog opleidingen zouden doorgaan”, stelt Simon. “We hebben bij EDUCAM ook een enorme evolutie doorgemaakt in 2020 en 2021, van Skype naar Teams, van Fileserver naar Sharepoint. Daarom kwamen de online trainingen van GoodHabitz rond IT en digitale vaardigheden goed van pas.”

2. Onbeperkt leren in meerdere talen

“Het GoodHabitz-platform zag er heel leuk uit", vertelt Simon. "Tijdens onze zoektocht botsten we ook op andere leveranciers. Velen zijn internationale platformen, maar die zagen er veel complexer en zwaarder uit. Daarnaast had je hiervoor soms ook een social-media account nodig, wat niet iedereen heeft. En diegenen die een privé-account hebben, willen dit niet per se gebruiken voor professionele doeleinden."

“We zijn een echte Belgische firma, dus de meertaligheid bij GoodHabitz is een groot pluspunt.”

“De content, oftewel de online trainingen die GoodHabitz aanbiedt, was ook heel interessant. Voor een bepaalde fee per jaar krijgen we onbeperkte toegang tot het platform. Of je het dan veel gebruikt of weinig, dat ligt in onze eigen handen. Terwijl je bij andere aanbieders start met een basispakket, en daarbovenop uren moet beginnen verdelen per user. Daarnaast zijn we ook een echte Belgische firma, waardoor we de meertaligheid bij GoodHabitz als een groot pluspunt ervaren", stelt Simon.

3. Het onderwijs schiet tekort in softskills

“hardskills leer je op de schoolbanken, maar de softskills, daar schiet het onderwijs schromelijk in tekort op dit moment.”

“Ik denk dat softskills steeds belangrijker worden, en dat we er bijgevolg meer in moeten investeren. Hard skills gaan over kennis, en die komt wel “au fur et à mesure”. Softskills of human skills gaan over ‘hoe communiceer je?’, ‘hoe reageer je op problemen?’, ‘hoe stuur je iemand aan?’

Naar mijn mening leer je hard skills op de schoolbanken, maar de softskills, daar schiet het onderwijs schromelijk in tekort op dit moment. Die skills leer je pas op het moment dat je in een bepaalde job of rol zit.”

Waarom mpleo?

1. Op zoek naar een gebruiksvriendelijke toepassing voor een kmo

“EDUCAM heeft recentelijk besloten om het volledig ERP pakket te vervangen. Binnen dit ERP pakket zat er ook een HR module. Deze was erg beperkt qua mogelijkheden en gaf ook regelmatig moeilijkheden in de integratie met het sociaal secretariaat.”, geeft Simon aan. “In 2020 nam ik een kijkje op de markt en ging ik in gesprek met een aantal leveranciers. Ik wilde geen kopie van een groot ERP pakket. Deze heb ik in de marktstudie dus links laten liggen. We zijn een kleine KMO met ongeveer 130 medewerkers, dus het heeft weinig zin om een hele zware toepassing aan te kopen. Zo ben ik bij mpleo terechtgekomen.”

2. Helder inzicht in data

“Ik had vanaf het eerste contact een heel goed gevoel bij mpleo. Zowel op vlak van  persoonlijke klik als het platform zelf. Het platform is heel gebruiksvriendelijk. Daarnaast is het ook een enorm voordeel dat onze medewerkers hun eigen gegevens kunnen inzien, iets waar ze voorheen eigenlijk geen zicht op hadden. Denk aan kinderen ten laste, adresgegevens, enzovoort. Ook voor onze leidinggevenden is het veel gemakkelijker om alles op te volgen. Bijvoorbeeld om te kijken hoeveel vakantiedagen iedereen nog heeft.”

En wat zeggen de medewerkers zelf?

“Medewerkers geven aan dat ze de online trainingen kunnen toepassen in de praktijk.”

“De twijfelaars die de stap toch hebben gewaagd, zijn positief over beide toepassingen. mpleo heeft ook een evaluatiedocument toegevoegd bij elke opleiding, en daarin lezen we positieve reacties. Medewerkers geven aan dat ze de online trainingen kunnen toepassen in de praktijk, dat ze interactief genoeg zijn”, geeft Simon aan.

“Ze vinden online trainingen wel nog niet helemaal hetzelfde als fysieke opleidingen. Maar we hebben natuurlijk een zeer kritisch publiek, want we doen zelf niet anders dan opleidingen aanbieden, creëren en geven”, lacht Simon. “Maar ook daar heeft GoodHabitz een hele leuke tool om trainingen in de spotlights te zetten: de Promo Studio. Heel leuk dat je bepaalde opleidingen in de verf kan zetten, dat je er een video van kunt maken, enzovoort. Enfin, het staat eigenlijk kant-en-klaar. Het is maar kwestie van het samen te rapen en er iets van te maken.”

Welke doelen wens je nog te bereiken met Mpleo & GoodHabitz?

• Wij bieden heel wat voordelen aan aan onze medewerkers en EDUCAM heeft een cultuur waar het goed is om te werken. We willen dit nog verder uitbouwen door in te zetten op de verdere ontwikkeling van onze medewerkers, en daarbij kan GoodHabitz & Mpleo ons helpen! Onder andere op die manier willen we ons kenmerken als employer of choice. 
• “mpleo beschikt over de e-learning module, die we dus geïmplementeerd hebben en waarin we de inhoud van GoodHabitz hebben geïntegreerd. Daarnaast biedt mpleo ook de gewone opleidingsmodule aan. Hierin zouden we de fysieke opleidingen kunnen integreren. Zo komen we tot blended leren: een mooie combinatie van online leren en fysieke opleidingen binnen één HR-platform.”
• We wensen blended trajecten te ontwikkelen voor onze leidinggevenden waar we starten met een e-learning via goodhabitz, dan daarna gevolgd door een fysieke training, om zo een vorm van opleidingstraject op te zetten.
• De trainingen van GoodHabitz meer promoten via campagnes in de Promo Studio.

Ben je ook op zoek naar een volledige HR-oplossing mét educatieve content? Boek dan nu een demo of stuur ons een mailtje!