Ontdek de wereld
van onze online assessments!

Carel en Freek hebben het over de termen ‘valide’ en ‘betrouwbaar’, maar wat betekenen deze in het kader van assessments? Stel, je wilt ‘extraversie’ meten. De bullseye in het onderstaande figuur is dan extraversie. Je wil dat een test valide is en iedere keer hetzelfde meet, verder wil je ook dat de uitkomsten betrouwbaar zijn in het meten van extraversie. Er zijn dan de volgende mogelijkheden. Onze data wordt dus pas gebruikt wanneer de uitslag vergelijkbaar is als het figuur rechtsonder. Hiervoor zorgen we door een veelzijdig team samen te stellen: psychologen, de beste tekstschrijvers en psychometristen.

Als werkgever wil je waarschijnlijk niets liever dan gelukkige en betrokken medewerkers die bereid zijn een stapje extra te zetten. Dat snappen we! Daarom geven we jouw teams door middel van onze online assessments inzichten die niet alleen het onderlinge begrip vergroten, maar hen ook helpen de samenwerking te verbeteren. Daarnaast krijg je als organisatie inzicht in de kwaliteiten, drijfveren en motivaties van je medewerkers. Zo weet je zeker dat je de juiste mensen in huis hebt!

Onderzoek toont aan dat werkgevers die investeren in de persoonlijke ontwikkeling van hun personeel door hun (toekomstige) werknemers als aantrekkelijke werkgevers worden gezien. Het ondersteunen van medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling is dus cruciaal om talent aan te trekken én te behouden. GoodHabitz assessments stelt jouw medewerkers in staat om meer zelfinzicht te verkrijgen, en dit te gebruiken om hun ontwikkeling een boost te geven. Zo dragen we graag een pixel of twee bij aan het talent management in jouw organisatie!

Het creëren van een leercultuur gaat helaas niet over één nacht ijs. Maar geen paniek, hier helpen we je graag bij! Onze online assessments helpen jouw medewerkers om zelf de touwtjes in handen te nemen wat betreft hun persoonlijke ontwikkeling. Met onder andere WorkOuts, verschillende hand-outs en coaching sessies zorgen we ervoor dat jouw teams effectief aan de slag gaan! Samen zorgen we ervoor dat persoonlijke ontwikkeling een goede gewoonte wordt.

Uit eigen onderzoek blijkt dat assessments vaak als saai worden ervaren en dat mensen het spannend of zelfs ronduit vreselijk vinden om mee aan de slag te gaan. Ellenlange vragenlijsten, inzicht in waar je juist niet goed in bent en ingewikkelde rapportages. Onze assessments zijn kort, laagdrempelig en gefocust op waar juist wél de sterke punten en kansen van je personeel liggen. Dit alles is verpakt op de flashy en fun manier die je van GoodHabitz gewend bent. Zo zorgen wij dat echt iedereen aan de slag kan met zijn of haar persoonlijke ontwikkeling.

Check, check, dubbelcheck! Wanneer jouw organisatie aan de slag gaat met GoodHabitz assessments krijg je namelijk ook toegang tot al onze WorkOuts en praatkaarten. Hiermee kunnen jouw managers de assessments opnemen in hun gesprekken over de persoonlijke ontwikkeling van teamleden. Het voeren van de juiste gesprekken is namelijk cruciaal om teams en jouw organisatie aan de slag te laten gaan met persoonlijke ontwikkeling.

Ons assessment ‘Teamrollen – hoe versterk jij je team?’ geeft inzicht in jouw rol op de werkvloer. Met deze test ontdek je waar je het beste op je plek zit en ontdek je de weg naar meer werkplezier en succes. Ook leer je meer over de andere teamrollen, om jouw collega’s beter te begrijpen en samenwerkingen te versterken. Na het maken van de test kun je samen met je team aan de slag met de work-out! Deze oefening stimuleert teambuilding en geeft extra context en verdieping. Door de uitkomsten en grafieken uit te printen en samen te bespreken, worden de uitkomsten letterlijk een stuk tastbaarder. Dit zorgt voor een beter resultaat!