Oggi è il giorno giusto per per sbloccare il potenziale della formazione

La formazione come leva per la crescita del talento.

La formazione per il Gruppo Sirmax è da sempre una leva per garantire a tutti i collaboratori uno sviluppo di carriera basato sulle competenze, sulla professionalità e sul merito. La scelta di introdurre GoodHabitz nasce dalla volontà del gruppo di voler erogare un’offerta formativa unica e uguale per tutti con il principale scopo di favorire una crescita continua. “GoodHabitz contribuisce al nostro obiettivo di crescita del talento”, afferma Chiara Pontarin, HR Development Coordinator di Sirmax. “Abbiamo deciso di offrire i corsi di formazione GoodHabitz ai nostri dipendenti soprattutto per favorire il miglioramento delle competenze e accrescere le conoscenze in un’ampia gamma di argomenti trasversali, come la gestione del tempo, la leadership e la comunicazione, e le competenze digitali”, racconta. “Con un catalogo sempre aggiornato, le potenzialità di apprendimento sono ben strutturate e i contenuti facilmente fruibili”, continua.

Tra gli altri aspetti che hanno colpito Sirmax spicca l’interculturalità supportata dall’ampia disponibilità di lingue del catalogo GoodHabitz e dalla localizzazione dei relativi contenuti. “I corsi sono pensati per offrire una formazione multilingua. La piattaforma è, infatti, disponibile in 21 lingue e ciò ci permette di offrire i contenuti a tutti i colleghi situati nei 13 stabilimenti fra Italia, Polonia, US e Brasile e di adottare uno strumento unico e condiviso che rafforza e ravviva la coesione, dando a tutti le stesse possibilità di apprendimento”, aggiunge. Infine, il look and feel dei contenuti, fresco e moderno, permette un livello di engagement alto: “l’interfaccia è molto semplice e fruibile e offre un catalogo corsi in stile serie tv. L’interattività attraverso i quiz o i di casi di studio, può rendere l'apprendimento più coinvolgente ed efficace e l’attestato di completamento dei corsi può essere un vantaggio importante per coloro che vogliono acquisire nuove competenze”, conclude.

Il progetto: GoodHabitz per Gruppo Sirmax.

Per creare una cultura dell’apprendimento continuo all’interno di un’azienda e favorire lo sviluppo personale delle risorse che ne fanno parte è fondamentale definire un piano che possa ispirare costantemente. È ciò che ha fatto Sirmax, partendo con una campagna di lancio per introdurre GoodHabitz ai propri collaboratori fino ad arrivare alla messa a disposizione del progetto anche ai familiari degli stessi, nell’ottica di concretizzare uno dei valori fondanti del Gruppo che è la “vicinanza alle persone”, come ci ha raccontato Chiara Pontarin, HR Development Coordinator di Sirmax.   A sostegno della promozione: il tool di marketing di GoodHabitz, Promo Studio, e naturalmente la nostra Coach Elisa che ha tenuto un “start meeting” per accompagnare tutti alla scoperta della piattaforma e spiegarne l’utilizzo.

“GoodHabitz è uno strumento strategico per l’implementazione delle politiche HR e grazie allo strumento del Promo Studio la creazione di materiale promozionale è molto semplice e veloce. Le locandine sono state usate nella comunicazione interna, appese alle bacheche o inviate nella newsletter, e hanno un design accattivante e moderno. Oltre al materiale pubblicitario è stata convocata una riunione on-line con tutti i nostri dipendenti e il team di GoodHabitz per spiegare in particolare le funzionalità e potenzialità dello strumento”, continua Chiara. “In termini di obiettivi, le persone possono scegliere diversi corsi di formazione online per acquisire nuove competenze e conoscenze in un campo specifico, migliorando le loro prospettive di carriera, o semplicemente per l’apprendimento di qualcosa di nuovo e stimolante”, aggiunge.

L’importanza di investire nello sviluppo personale.

Ci sono molte ragioni per cui lo sviluppo di competenze trasversali può essere un valore aggiunto per i collaboratori.

1. Migliora la loro flessibilità e adattabilità: le competenze trasversali consentono ai collaboratori di adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato e di acquisire nuove competenze per mantenere la loro rilevanza professionale.
2. Promuove la crescita del talento: acquisire competenze trasversali può consentire ai collaboratori di acquisire nuove responsabilità e ruoli all'interno dell'organizzazione, consentendo loro di avanzare nella loro carriera.
3. Aumenta l'efficienza e la produttività: le competenze trasversali consentono ai collaboratori di lavorare in modo più efficiente, poiché possono applicare le loro conoscenze e abilità in diversi contesti lavorativi.
4. Promuove la collaborazione e il lavoro di squadra: le competenze trasversali possono migliorare la comunicazione e la cooperazione tra i collaboratori, consentendo loro di lavorare insieme in modo più efficace.

Da sempre noi di GoodHabitz ci impegniamo affinché lo sviluppo personale diventi una buona abitudine per tutti. E lo facciamo affinché ognuno dei nostri studenti possa migliorarsi e sfruttare al massimo il proprio potenziale. Ancora più bello è quando incontriamo realtà come quella del Gruppo Sirmax che crede nel valore dei propri collaboratori e decide di offrire loro opportunità di crescita come la nostra, in grado di apportare un miglioramento non solo all’ambiente professionale in sé ma anche a quello personale.   “Lo sviluppo di competenze trasversali è importante per i collaboratori perché consente loro di acquisire abilità e conoscenze che possono essere utilizzate in molti contesti diversi e non solo all'interno della loro area specifica di lavoro”, commenta Chiara che conclude: “Questo tipo di competenze sono fondamentali in un mondo del lavoro sempre più complesso e dinamico, dove le persone devono essere in grado di adattarsi rapidamente alle nuove sfide e ai cambiamenti del mercato”.

Oggi è il giorno giusto per conoscere Gruppo Sirmax.

Sirmax Group, con headquarter a Cittadella (PD), è tra i primi produttori europei non integrati al mondo di compound di polipropilene. L'ampia gamma si compone di PP, ABS, ASA, PC, PC/ABS, POM, PA 6-66, PPO, PBT, PS, SEBS, TPV, SBS, TPO e Hybrid & High Tech TPE, green compound e biopolimeri per tutti i settori di impiego – automotive, elettrodomestico, power tools e casalingo, elettrico, elettronico, costruzioni, arredamento – e nella distribuzione di materie plastiche. Attiva dagli anni ’60 il Gruppo impiega 850 dipendenti in 13 stabilimenti: sei stabilimenti produttivi in Italia – Cittadella (PD), Tombolo (PD), Isola Vicentina (VI), San Vito Al Tagliamento (PN), Salsomaggiore Terme (PR), Mellaredo di Pianiga (VE) –, due in Polonia (Kutno), uno in Brasile (Jundiaí), due in USA (Anderson), due in India (Palwal e Valsad), un ufficio commerciale a Milano, filiali estere in Francia, Spagna e Germania. Sirmax ha conquistato importanti quote di mercato in Europa, Americhe e Asia, diventando così un riferimento globale per il mercato internazionale. La produzione conta oggi 61 estrusori bivite con output produttivi dai 30 ai 4500 kg/h.