Report della ricerca:
Tre tendenze globali che stanno plasmando il mercato del lavoro.
Il cambiamento è una costante nella vita e qualcosa che sicuramente tutti abbiamo sperimentato negli ultimi anni! Con la rapida crescita della tecnologia e l'impatto di eventi come la pandemia, l'inflazione, così come le condizioni finanziarie restrittive nella maggior parte dei paesi o le carenze nella catena di approvvigionamento, alcune organizzazioni e i loro dipendenti stanno attraversando un momento difficile. Ecco perché siamo lieti di presentare il report della nostra ultima ricerca, in cui abbiamo condotto un'indagine globale per individuare le sfide più attuali del mercato del lavoro e comprendere l’importanza dello sviluppo personale per le aziende.
e come lo sviluppo personale può contribuire a cambiare le carte in tavola!
L'84% della forza lavoro globale ritiene la mancanza di opportunità di sviluppo personale un motivo per lasciare il proprio datore di lavoro attuale - entro un anno(!). Nel report della ricerca globale condotta recentemente, abbiamo chiesto ai professionisti di 12 paesi europei, 3 Paesi latinoamericani e all'Australia quale ruolo giochi lo sviluppo personale di fronte alle sfide globali che stanno trasformando attualmente il mercato del lavoro. I risultati? Scoprili di seguito!
Trend #1. L'ascesa di una forza lavoro orientata alla crescita.
Oggi la forza lavoro è sempre più orientata alla crescita: i talenti chiedono a gran voce maggiori opportunità di sviluppo, e vorrebbero avere la possibilità di acquisire nuove competenze e fare carriera all'interno della loro azienda attuale.
In questo capitolo, parleremo di come lo sviluppo personale sia passato dall’essere un "nice-to-have" a un "must-have" e cosa significa per la tua organizzazione.
Trend #2. Acquisire le competenze più richieste del futuro.
I cambiamenti significativi avvenuti nell'ultimo decennio hanno portato a una maggiore necessità per i lavoratori di sviluppare rapidamente nuove competenze come la resilienza, la salute mentale, il lavoro ibrido e il digitale - e i collaboratori hanno bisogno del tuo sostegno per farlo.
In questo articolo scoprirai l'importanza dell'upskilling e ti fornire consigli su come gestire una forza lavoro multigenerazionale e preparare la tua azienda al futuro.
Trend #3.Adottare uno stile di leadership incentrato sulle persone.
Lo sviluppo personale sta diventando un fattore importante per la soddisfazione sul lavoro. La mancanza di opportunità di crescita è considerata una motivazione valida per lasciare il proprio datore di lavoro, al pari della possibilità di ottenere stipendi migliori. Questo ha fatto nascere un nuovo tipo di leadership: una leadership che mette al centro le persone.
Scarica il report della ricerca e scopri come lo sviluppo personale può aiutarti a risolvere sfide come queste!
Ottieni tutti i risultati!
Scopri come lo sviluppo personale può aiutarti a prepare la tua azienda per il futuro.
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