Scarica il report della ricerca sulla DE&I in azienda 

Il momento è ora!

È ormai chiaro che sostenere e promuovere un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo porta benefici concreti al business e all’organizzazione nella sua interezza. 

Riuscire a riunire persone di ogni estrazione sociale e che differiscono per cultura, etnia, età, sesso, orientamento sessuale e background socioeconomico, infatti, porta a una maggiore empatia e creatività nei contesti aziendali: tutti aspetti che non fanno che promuovere l’innovazione e la crescita. Tuttavia, per liberare il potenziale di questa preziosa risorsa chiamata diversità è necessario un approccio attento e consapevole.  

Occuparsi di diversità, equità e inclusione non è semplice! Per fare la differenza in questo senso, non è sufficiente stilare una lista di regole sterili da seguire in contesti sociali, ma è necessario comprendere a fondo il tema e pianificare una serie di azioni concrete volte a raggiungere l’obiettivo prefissato. Se si riflette sulla DE&I a livello aziendale, poi, la questione si fa ancor più delicata, poiché le organizzazioni hanno il potere di influenzare in modo consistente i cambiamenti culturali di un Paese. E quindi giocano un ruolo importante nel rendere l’intera società più inclusiva.  

Per supportarti in questo delicato processo, abbiamo raccolto dati e informazioni utili sullo stato attuale della DE&I nelle aziende italiane ed europee. E abbiamo indagato quali siano le richieste e le necessità dei dipendenti in questo senso. Vuoi saperne di più? Scarica il report completo!