Ecco le menti brillanti dietro ai nostri Assessment

Il nostro test "Ruoli nel team - Qual è il tuo contributo?" fornisce una visione del tuo ruolo sul posto di lavoro. Grazie a questo test, scoprirai quale ruolo ti identifica meglio e troverai la strada per aumentare la soddisfazione e il successo professionale. Imparerai anche a conoscere meglio gli altri ruoli all'interno del gruppo, per capire a fondo i tuoi colleghi e rafforzare la collaborazione. Dopo aver completato il test, tu e il tuo team potrete anche iniziare un Allenamento di gruppo: questo esercizio incoraggia il team building, aggiunge contesto e promuove la conoscenza e la comprensione reciproca. Stampando i report e i grafici ottenuti, e discutendone insieme, potrai rendere i risultati ancor più tangibili. Un ottimo modo per rafforzare l'output di questo test!

Le nostre ricerche dimostrano che gli Assessment sono spesso percepiti come qualcosa di noioso, a volte persino "spaventoso" da affrontare. Questionari lunghi, un focus sui propri punti di debolezza e dei report molto complessi da interpretare, sia per l'utente che per l'HR Manager. Al contrario, pur mantenendo solide basi scientifiche, i nostri Assessment si presentano come test brevi, intuitivi e focalizzati sui punti di forza e sulle opportunità di crescita di ciascuno. Tutto questo, ovviamente, viene confezionato "in stile GoodHabitz": con un linguaggio stimolante e un look gradevole. Così che le persone si senta davvero motivata a iniziare il proprio percorso di sviluppo personale!

Ci sono due elementi principali che aiutano a garantire l'affidabilità e la validità dei nostri Assessment. In primo luogo, il team, che è composto da professionisti psicologi, psicometristi, test developer, UX designer e copywriter. E poi c'è la nostra metodologia di lavoro. Questa, in sintesi, racchiude quattro fasi. Si comincia dalla fase di ricerca, durante la quale raccogliamo tutte le informazioni disponibili e analizziamo tutti gli studi sull'argomento. Dopo di che, si fa una prima analisi basata sul prototipo creato durante la fase di ricerca. Poi, gli analisti e gli psicometristi elaborano i dati raccolti e offrono feedback e raccomandazioni per la creazione del prodotto finale. Quindi, una volta completate tutte queste fasi e approvato il prodotto, il test viene inserito nella biblioteca e diventa fruibile. Naturalmente, il lavoro è in continua evoluzione! Continuiamo sempre a raccogliere dati e affinare i nostri Assessment.

Ci sono tre fasi principali. La prima fase è la ricerca, che è la fase più impegnativa. Guardiamo alla letteratura esistente e identifichiamo le domande da porre. Poi spesso facciamo un brainstorming coinvolgendo diverse persone dell'azienda. Se siamo soddisfatti, realizziamo un test che viene poi inviato a un gruppo di esperti. E questa è la seconda fase: la fase di studio, durante la quale i nostri psicometristi effettuano ricerche sulla qualità del test che abbiamo sviluppato per avere la certezza che sia affidabile e valido. Dopo di che, il contenuto passa ai colleghi che si occupano di sviluppare report chiari e coinvolgenti, con testi stimolanti e immagini divertenti.

Ci impegniamo molto per garantire la qualità dei nostri Assessment. Tutti si basano su modelli e teorie scientificamente validati, come il modello di personalità Big Five. Alcuni Assessment si concentrano anche sull'intero team, come il test sul ruolo all'intero del team. Questo si basa sulla teoria dei ruoli di Belbin. Le linee guida per la valutazione della qualità dei test sono stabilite dal sistema di valutazione COTAN dell'Istituto olandese di psicologia (NIP). GoodHabitz prende le linee guida del NIP come punto di partenza per lo sviluppo dei test.

Nello sviluppo personale, la desiderabilità sociale non gioca un ruolo significativo nell'ambito della compilazione di un test. La differenza è che quando si completa il test per se stessi, e quindi per il proprio sviluppo personale (auto-visione), si è interessati soprattutto a un punteggio corretto (e non a un punteggio socialmente desiderabile). Solo si riesce a sapere davvero su cosa è necessario concentrarsi per il proprio sviluppo personale. Questo differisce dalla situazione in cui si viene giudicati da altri che devono valutare quanto si è bravi. In quella situazione (ad esempio nell'ambito della selezione), le persone tenderanno a compilare le domande con le risposte più socialmente desiderabili. 

I nostri Assessment si concentrano su argomenti rilevanti e riconoscibili. Naturalmente, questo richiede un sacco di ispirazione! Nel processo di creazione, i nostri test developer e i nostri copywriter non solo si immergono nella letteratura scientifica, ma estraggono anche informazioni da libri, podcast, video e articoli. Nel report, invece, si concentrano sulla pratica, in modo che sia di reale utilità per l'utente. E poiché anche l'occhio vuole la sua parte, i nostri designer si sono messi all'opera per coronare ciascun test con contenuti visivi accattivanti.

Ci impegniamo molto per garantire la qualità dei nostri Assessment. Tutti si basano su modelli e teorie scientificamente validati, come il modello di personalità Big Five. Alcuni Assessment si concentrano anche sull'intero team, come il test sul ruolo all'intero del team. Questo si basa sulla teoria dei ruoli di Belbin. Le linee guida per la valutazione della qualità dei test sono stabilite dal sistema di valutazione COTAN dell'Istituto olandese di psicologia (NIP). GoodHabitz prende le linee guida del NIP come punto di partenza per lo sviluppo dei test.