L’importanza di diversità, equità e inclusione nei luoghi di lavoro.

DE&I: i benefici nei luoghi di lavoro. 

La diversità favorisce la creatività. 

Pensaci: più persone diverse ci circondano, più idee, prospettive e influenze ci sono. Per questo, facendo collaborare risorse con culture, background ed esperienze di vita diverse, potrai favorire l’innovazione come nessun altro! Trattandosi di persone differenti tra loro, infatti, potrebbero emergere punti di vista diversi e, magari, nuove opportunità per puntare a una crescita aziendale. Prendiamo l’esempio di un’organizzazione che vuole espandersi al di fuori della propria area geografica: avere un team composto da membri di culture differenti sarebbe particolarmente vantaggioso, poiché aiuterebbe ad aumentare la sensibilità culturale di tutto lo staff, andando a favorire l’entrata in un nuovo mercato.
Ricorda: ciò che funziona in un Paese, potrebbe non funzionare in un altro (e viceversa!).

Un team diversificato è semplicemente più performante.

Come anticipato sopra, un team eterogeneo, oltre a favorire la creatività, può portare a una crescita aziendale. Da una ricerca condotta da McKinsey è emerso che, all’interno dei team manageriali delle grandi aziende,  la presenza di un maggior numero di donne e di una composizione etnica e culturale variegata porta a risultati finanziari superiori. Lo studio riporta che, le aziende in cui la classe dirigenziale è rappresentata per il 39% da donne, hanno ottenuto risultati migliori del 48% rispetto alle altre. Inoltre, le aziende più diversificate dal punto di vista culturale ed etnico hanno superato quelle  meno diversificate del 36%. 

Altre ricerche hanno inoltre dimostrato che, senza una leadership diversificata, le donne hanno il 20% di probabilità in meno rispetto agli uomini bianchi etero di ottenere l'approvazione delle loro idee, le minoranze etniche il 24% in meno e   gli appartenenti alla comunità LGBTQ+ il 21% in meno. Numeri come questi costano alle aziende opportunità di mercato cruciali, poiché risorse eterogenee hanno maggiori probabilità di comprendere le esigenze di altri mercati. Infine, un’ultima considerazione riguarda casi in cui almeno un membro di un team ha caratteristiche simili o condivide la stessa etnia di un utente finale o di un cliente: la probabilità di comprendere le esigenze del cliente, in questi casi, è del 152% superiore rispetto a quelle di un team omogeneo. 

Dunque, arricchire i team con rappresentanti di generi, provenienza, background differenti è fondamentale non soltanto per valorizzare la diversità e favorire l’inclusione in ufficio, ma anche per aumentare il successo e la crescita dell’intera organizzazione.

Corsi per stimolare la diversità e l'inclusione.

Diventare un'organizzazione più attenta ai temi di diversità, equità e inclusione va oltre la creatività, l'innovazione e la crescita aziendale. Dovrebbe essere scontato che tutti siano i benvenuti sul posto di lavoro, indipendentemente dalla loro provenienza o dal loro orientamento sessuale, ad esempio. Di seguito trovi alcuni dei corsi GoodHabitz che ti aiuteranno ad acquisire maggiore consapevolezza e a capire cosa puoi fare per migliorare l’attenzione alla diversità, all’equità e all’inclusione all’interno della tua organizzazione. Scoprili subito!

Diversità e inclusione: a che punto siamo?

L’attenzione ai temi di diversità e inclusione è in crescita. Le aziende sono sempre più consapevoli che, riunire (anche solo virtualmente) risorse provenienti da tutto il mondo, non può che avere un impatto positivo sulle loro attività e che, con le giuste competenze, possono tutte sentirsi parte di un vero e proprio team allargato.

Per la nostra ultima ricerca su diversità, equità e inclusione abbiamo condotto un’analisi sullo stato attuale delle politiche DE&I negli ambienti professionali ed elaborato utili suggerimenti su quali azioni compiere per rendere i tuoi collaboratori sempre più aperti e attenti a questi temi. Scarica subito il report e ottieni una panoramica chiara di ciò che i tuoi collaboratori si aspettano da te!