Il 2022 di GoodHabitz e cosa ci ha insegnato per il 2023

In questo articolo scoprirai:   

• Quando preferiscono apprendere le risorse  
• Quali sono stati i corsi più seguiti nel 2022 
• Quali sono stati i metodi di apprendimento più utilizzati 
• Come GoodHabitz può aiutarti a sostenere i trend del mondo HR

Il momento ideale per la formazione del tuo staff.

Offrire i giusti strumenti di L&D è una cosa, ma sapere quando I tuoi collaboratori preferiscono lavorare sul loro sviluppo personale può cambiare le carte in tavola! Sulla base del modello di comportamento di migliaia di studenti attivi su GoodHabitz, abbiamo individuato il giorno e l’orario in cui l’apprendimento va per la maggiore. A livello globale il pomeriggio del mercoledì sembra essere il momento perfetto! Gli utenti italiani, nello specifico, preferiscono dedicarsi alla formazione alle 15. Ci sono poi differenze che riguardano paesi come la Svezia, l’Argentina e il Portogallo che mostrano un maggior interesse nelle giornate di martedì e venerdì. E infine, la Polonia che predilige il giovedì.  

In cosa può aiutarti questo dato? Le ricerche dimostrano che una delle ragioni principali per cui le risorse lasciano un’azienda è che non ricevono (abbastanza) opportunità per imparare e sviluppare nuove competenze oppure non trovano più interessante e stimolante il loro lavoro. Offrire ai tuoi collaboratori gli strumenti per formarsi è importante, ma dare loro tempo e spazio per concentrarsi sul proprio sviluppo personale è ancor più cruciale. Ecco perché sapere quando preferiscono apprendere non solo ti aiuterà a programmare più facilmente momenti di formazione ma anche a creare un maggior coinvolgimento e fidelizzazione.  

Corsi GoodHabitz più seguiti nel 2022.

Bene, ora conosci il momento ideale per la formazione del tuo staff, ma cos'altro possiamo dire sul 2022 di GoodHabitz? Una cosa che sappiamo per certo è che le persone sono desiderose di imparare! In questo ultimo anno, abbiamo assistito ad un aumento della presenza di utenti sul nostro e-learning, con quasi 15 milioni di attività svolte a livello globale. Incredibile, vero? I corsi più frequentati sono stati: Scopri chi sei, Excel - Elementi di base e L’arte di raccontare storie.  

Ma passiamo all’Italia! Ecco la top tre dei corsi più amati nel 2022 nel nostro paese: 

1. Excel – Elementi di base
2. Gestione del tempo
3. Lavorare da remoto

I nostri utenti in tutto il mondo hanno a disposizione un'infinità di titoli tra cui scegliere. Tra gli altri più apprezzati ci sono: Chiedere feedback, Allena il cervello, Conta fino a 10! (gestire le emozioni). 

I metodi di apprendimento preferiti dagli studenti.

Non è una novità: gli studenti GoodHabitz amano divorare i nostri Magazine e anche quest’anno ce l’hanno confermato! Con oltre 14 diversi metodi di apprendimento presenti all’interno dei nostri corsi, questo formato si è rivelato di gran lunga il più utilizzato (23%). E i nostri utenti non si sono limitati solo a leggere! Al secondo posto troviamo l’attività "Si parte!", che dimostra come il 17% delle persone apprezza un approccio pratico allo studio. Questo formato permette, infatti, di applicare le nuove competenze acquisite in contesti di vita quotidiana.  Infine, al terzo posto troviamo “A tu per tu": una sessione di domande e risposte con un esperto sotto forma di video-intervista.  

Quindi, cosa ci dicono questi risultati sulla formazione? È chiaro, ognuno apprende in maniera diversa: c’è chi preferisce leggere, chi guardare un video e chi utilizzare un approccio più pratico. Ciò che conta è che tu, in quanto responsabile hr, dia la possibilità a tutte le risorse di scegliere tra più metodi. Solo così potrai soddisfare le esigenze formative di ciascuno e riuscirai a stimolare costantemente lo sviluppo personale di tutti. 

Nuovo anno: le novità di GoodHabitz.

Nel 2022, la necessità da parte dei professionisti di scoprire se stessi e prendersi cura del proprio benessere si è rivelata fondamentale.  Acquisire una maggiore conoscenza di sé, analizzando il proprio comportamento e i proprio punti di forza e di debolezza sono tappe fondamentali per raggiungere il pieno potenziale. Per questo motivo abbiamo deciso di ampliare il nostro portfolio con gli Assestment, attualmente presenti solo in Olanda ma presto disponibili anche per il mercato italiano. Cosa sono? Si tratta di un particolare tipo di valutazione in grado di individuare le attitudini degli studenti, che ci ha permesso di conoscere ancora meglio le esigenze di apprendimento a livello globale. 

Per alcune organizzazioni, la pandemia ha portato a cambiamenti nel luogo di lavoro, con molte risorse che passano sempre più tempo a lavorare da remoto. Conseguentemente, gli strumenti e i metodi che utilizziamo per comunicare tra di noi si sono evoluti. Questo cambiamento si riflette anche nel comportamento di apprendimento dei nostri utenti: in poche settimane, l'utilizzo dell’ Assestment "Stili di comunicazione - che colore sei?" in Olanda è più che triplicato, diventando di gran lunga la funzionalità più completata. Nello specifico, il test fornisce ai tuoi collaboratori un'idea di quale stile di comunicazione li rappresenta di più e dei loro punti di forza e debolezza.   

Un altro tema importante emerso a seguito della pandemia è stata la maggiore attenzione alla salute mentale, soprattutto sul posto di lavoro. Anche questo aspetto è riflesso nel comportamento di apprendimento degli utenti olandesi. Così come per “Stili di comunicazione – che colore sei?”, anche il test "Mindfulness - quanto sei zen?" è triplicato nel giro di poche settimane. Ciò ha evidenziato come la capacità di gestire la propria vitalità e di affrontare i temi legati alla salute mentale, a livello lavorativo e personale, sia uno dei trend di apprendimento più importanti per i prossimi anni. 

Mi raccomando, tieni gli occhi aperti: gli Assestment saranno presto disponibili in Italia (e non solo)!

Il futuro della formazione è qui.

Abbiamo ripercorso il 2022 di GoodHabitz dando uno sguardo alle principali attività svolte dai nostri utenti. Ma ora è il momento di pensare al futuro: cosa aspettarsi? Quale ruolo gioca lo sviluppo personale per l'attuale forza lavoro? Quando si guarda ai nuovi trend per il 2023, una cosa è chiara: l'impatto è enorme! 

Il "quiet quitting" si sta diffondendo anche nel nostro paese. Conosciuto anche come “abbandono silenzioso”, il fenomeno coinvolge il mondo del lavoro in cui i dipendenti sono disposti a svolgere solo lo stretto indispensabile compatibilmente con le loro ore di lavoro, dimostrandosi poco interessati a tutto ciò che è addizionale. Sebbene siano passati due anni, è oggi che assistiamo ai risultati della pandemia: la necessità di un equilibrio più sano tra lavoro e vita privata e la richiesta di competenze umane sempre più tangibili sono in aumento e noi di GoodHabitz siamo qui per aiutarti! 

Come? Nel 2023, oltre alla nostra library di corsi già esistente, renderemo lo sviluppo personale più unico e accessibile che mai! Aggiungendo nuovi metodi di studio, come l'apprendimento conversazionale con l'aiuto dell'intelligenza artificiale, creeremo un'esperienza di formazione ancora più coinvolgente per tutti gli studenti. Inoltre, abbiamo recentemente lanciato le Single Activity: un formato di micro-apprendimento grazie al quale è possibile assegnare, a ciascun utente o gruppo, i singoli contenuti in linea con le proprie esigenze di sviluppo. 

Non ci fermiamo qui, lavoriamo ogni giorno per rendere la nostra offerta migliore per tutti. Preparati a rendere il 2023 un anno memorabile al fianco di GoodHabitz!