Rapport d'étude L'état des lieux du développement personnel au travail

La vie est faite d'apprentissages, depuis notre naissance et tout au long de notre vie, nous ne cessons d'apprendre. Nos vies évoluent constamment et l’être humain appréhende le changement et s’y adapte de façon remarquable. Depuis une dizaine années, les employés du monde entier ont dû évoluer en permanence en raison de plusieurs facteurs, que ce soit un marché de plus en plus concurrentiel et complexe ou encore la révolution du numérique, qui a redéfini notre façon de travailler. Ces changements ont non seulement affecté la structure de nombreuses entreprises, ils ont également entraîné un besoin croissant de développement personnel. Comment faire face à ces nouveaux défis ? Quels sont les (nouveaux) besoins d'apprentissage de vos employés ? Toutes les réponses se trouvent dans notre dernier rapport d'étude !

Quelques chiffres sur l’importance du développement personnel.
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L’avenir sera fait de développement personnel.

La main d'œuvre multigénérationnelle d'aujourd'hui change nos façons de travailler et nous a obligés, avec l’arrivée de la pandémie, à trouver d'autres solutions. Les développements sur le marché du travail ont créé un sentiment d'urgence pour les entreprises, qui doivent se mettre à la page et les employés demandent de plus en plus d'opportunités de développement personnel. Ils veulent former de bonnes habitudes, autres que faire du sport ou changer de régime alimentaire. Ils veulent apprendre à devenir de bons leaders, à mieux communiquer, à travailler plus efficacement et à mieux gérer leur stress. Et ils ont besoin de vous.

Reprenant les réponses de plus de 13 000 employés provenant de 13 pays européens, notre dernier rapport présente des résultats intéressants et pour le moins révélateurs. Pour pimenter le tout, nous avons comparé ces résultats aux réponses de plus de 2 500 employeurs européens pour savoir dans quelle mesure employeurs et employés sont en phase. Voyons voir ce que nous disent les chiffres !

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