Rencontrez les concepteurs de nos tests psychométriques

Notre test "Rôle dans l'équipe - Qu'apportez-vous au groupe ?" vous donne un aperçu de votre rôle sur le lieu de travail. Grâce à ce test, vous découvrirez où vous êtes le plus à l'aise et trouverez la voie vers une plus grande satisfaction et un plus grand succès au travail. Vous en apprendrez également davantage sur les autres rôles de l'équipe, afin de mieux comprendre vos collègues et de renforcer les collaborations. Après avoir passé le test, vous et votre équipe pouvez commencer le WorkOut ! Cet exercice renforce l'esprit d'équipe et fournit un contexte et une profondeur supplémentaires. En imprimant les résultats et les graphiques et en les discutant ensemble, les résultats deviennent beaucoup plus tangibles. Cela permet d'obtenir de meilleurs résultats !

Nos propres recherches montrent que les tests psychométriques sont souvent perçus comme ennuyeux et que les gens les trouvent stressants ou même pénibles à compléter. De longs questionnaires, des indications sur ce que vous ne savez pas faire et des rapports compliqués. Nos tests sont courts, peu exigeants et axés sur les points forts et les potentiels de votre personnel. Le tout est présenté de manière flashy et amusante, comme vous en avez l'habitude avec GoodHabitz.

Que signifient les termes "valide" et "fiable" dans le contexte des tests psychométriques ? Supposons que vous souhaitiez mesurer l'extraversion. La cible dans l'image ci-dessous correspond alors à l'extraversion. Vous voulez qu'un test soit valide et qu'il mesure la même chose à chaque fois ; en outre, vous voulez que les résultats soient fiables pour mesurer l'extraversion. Nos données ne sont utilisées que lorsque le résultat est similaire à la figure en dessous à droite. Nous y veillons en constituant une équipe polyvalente : des psychologues, les meilleurs rédacteurs et des psychométriciens.

Rome ne s'est pas faite en un jour, nos tests psychométriques non plus. Pour s'assurer que les tests correspondent parfaitement aux besoins de nos utilisateurs et aux thèmes de nos formations en ligne, l'équipe chargée des tests psychométriques suit un processus complet. La première phase est celle de la recherche : nous examinons la littérature existante et identifions les questions à poser. Ensuite, nous procédons à un brainstorming impliquant plusieurs personnes de l'entreprise. Si nous sommes satisfaits, nous produisons un test qui est ensuite envoyé à un groupe d'experts. C'est la deuxième phase : la phase d'étude, au cours de laquelle nos psychométriciens examinent la qualité du test que nous avons élaboré afin de s'assurer de sa fiabilité et de sa validité. Ensuite, le contenu est transmis à l'équipe chargée d'élaborer des rapports clairs et attrayants.

Nous investissons beaucoup de temps pour garantir la qualité de nos tests psychométriques. Ils sont tous basés sur des modèles et des théories scientifiquement valides, tels que le modèle de personnalité Big Five. Le test du rôle dans l'équipe est basé sur le modèle de Belbin. Pour chaque test psychométrique, vous trouverez un article sur le modèle correspondant, sa base scientifique et la manière dont le test est élaboré. Les lignes directrices pour l'évaluation de la qualité des tests sont définies dans le système d'évaluation COTAN de l'Institut Néerlandais des Psychologues (NIP). GoodHabitz prend les lignes directrices du NIP comme point de départ lors de l'élaboration des évaluations.

Dans le domaine du développement personnel, le comportement socialement souhaitable ne joue aucun rôle significatif au sein des groupes de référence. La différence est que lorsque vous remplissez le questionnaire pour vous-même, et donc pour votre développement personnel, vous êtes principalement intéressé par un score juste (et non par un score socialement souhaitable). Ce n'est qu'à ce moment-là que vous saurez vraiment sur quoi vous devez vous concentrer pour votre développement personnel. Cette situation diffère de celle où vous êtes jugé par d'autres personnes qui doivent évaluer votre niveau. Dans cette situation (sélection), les gens auront tendance à répondre à des questions plus souhaitables d'un point de vue social. 

Nos tests psychométriques se focalisent sur des sujets pertinents et familiers. Bien sûr, cela demande de l'inspiration ! Au cours du processus de création, nos développeurs de tests et nos rédacteurs créatifs se plongent non seulement dans la littérature scientifique, mais extraient également des informations de livres, de podcasts, de vidéos et d'articles. Dans le rapport, ils se concentrent sur la pratique, afin qu'il soit réellement utile à l'utilisateur. L'introspection et le développement personnel sont essentiels. Et en faire quelque chose de visuellement attrayant est tout aussi important pour nous !

Le contenu est roi. En rendant notre contenu accrocheur, amusant et rafraîchissant, nous vous motivons à commencer à apprendre et à mieux vous connaître. Nos tests psychométriques ne font pas exception à la règle ! En plus d'être instructifs, ils sont courts mais puissants. En rendant nos tests psychométriques accessibles et amusants, nous éliminons les barrières que de nombreux professionnels rencontrent. Un vocabulaire accessible pour rester léger, un design et des images avec un côté fun et une approche claire et facile à adopter. Exactement ce que vous attendez de nous.