Du Cachemire à Kanyakumari - vers un apprentissage localisé !
L'Inde compte la plus grande population jeune du monde et le deuxième marché du travail le plus vaste. Ajoutez à cela le fait que l'anglais est la langue principale pour travailler, et vous avez le mariage parfait avec GoodHabitz pour fournir la solution d'apprentissage en ligne la plus adaptée. Cependant, les opportunités de croissance personnelle sur ce marché en pleine expansion ont été quelque peu limitées, surtout en ce qui concerne l'adaptation des expériences d'apprentissage aux besoins individuels.
Nous l'avons déjà dit, et nous le répéterons : la langue est un facteur crucial qui peut faire toute la différence dans la réussite de la formation. En ce qui concerne l'apprentissage efficace, cela va encore plus loin - les différences culturelles jouent également un rôle important dans le développement personnel. L'Inde a une société dynamique et unique, donc la seule démarche raisonnable était d'ajouter cette saveur distincte à notre contenu pour la région. Combinez cela avec la langue principalement utilisée dans le monde des affaires et de l'éducation en Inde, l'anglais, et vous obtenez notre dernière évolution !
Les organisations peuvent désormais offrir à leurs employés anglophones indiens une offre d'apprentissage plus personnalisée avec des références culturelles adaptées à leur contexte. Dans notre formation 'No Story, Glory', les exemples d'Hollywood ont été remplacés par des exemples de Bollywood. Dans notre formation 'Influencing', les employés apprendront des leaders influents tels que Subhash Chandra Bose et le Premier ministre Narendra Modi. Et en ce qui concerne les sports ? Dans notre formation 'Game On', le football a été remplacé par le cricket, en raison de la popularité de ce sport en Inde.
Notre toute nouvelle bibliothèque regorge de sujets pertinents, abordant des compétences telles que le travail d'équipe, la productivité et le leadership. Et bien plus encore !
Une traduction minutieuse est essentielle pour un développement personnel réussi.
Chez GoodHabitz, nous croyons que la localisation est la clé de l'efficacité du développement personnel. C'est pourquoi nous avons localisé notre bibliothèque d'apprentissage dans plus de 22 langues (et ce nombre continue d'augmenter). Mais qu'est-ce que la localisation exactement ? Nous laisserons María Rosales, responsable de la localisation chez GoodHabitz, vous l'expliquer :
La localisation consiste à adapter le contenu pour correspondre à une langue, une culture et un public cible spécifiques. Elle va au-delà de la simple traduction mot à mot. L'objectif final est de fournir une expérience authentique et fluide aux utilisateurs dans leur langue maternelle et leur contexte culturel.
Mais il y a plus encore ! De plus, des preuves suggèrent même qu'il existe de nombreux avantages à l'apprentissage basé sur la langue maternelle :
- Compréhension et mémorisation améliorées de l'information.
- Engagement et motivation accrus.
- Résultats d'apprentissage et performances améliorées, conduisant à une expérience d'apprentissage plus efficace et satisfaisante.
Si vos employés apprennent dans leur langue maternelle, ils comprendront mieux et auront le contexte complet de l'information. Ils se sentiront également plus concernés par le contenu, seront plus engagés et, par conséquent, se souviendront davantage. En résumé : toute l'expérience d'apprentissage a un plus grand impact !
