La formation pour élargir son horizon
Quand nous travaillons dans une entreprise depuis de nombreuses années, nous avons tendance à focaliser notre attention sur les processus et les tâches à effectuer, et il nous est plus difficile de voir la situation dans son ensemble. Les formations spécifiques au secteur sont importantes pour aider les collaborateurs à progresser dans leur travail. Mais ce sont les compétences transverses qui leur permettent de réussir avec brio ces tâches quotidiennes, de s’adapter aux changements et d’aller plus loin, d’innover.
Pour compléter son offre de formation, renforcer ses valeurs et ouvrir l’horizon de ses collaborateurs et conformément à son slogan « Forever Faster » (Toujours plus vite), PUMA a décidé d’être à la pointe du digital learning avec les formations en ligne soft skills de GoodHabitz. Avant la mise en place du catalogue GoodHabitz, les formations se faisaient principalement en présentiel. Quant aux formations en ligne, elles n’abordaient que des sujets internes. Il était donc temps pour PUMA d’offrir un plus large éventail de sujets non techniques pour s’adapter à sa culture d’entreprise.
Lier ses valeurs d’entreprise aux formations GoodHabitz
La marque PUMA est fondée sur des valeurs telles que la confiance, la détermination et la joie. Afin de mettre pleinement en œuvre GoodHabitz, PUMA a intégré toutes les formations dans son modèle de compétences, qui lie ses valeurs fondamentales et les compétences essentielles à toutes les mesures de formation.
Des formations en ligne telles que « La diversité culturelle » ou « L’art du feedback » permettent non seulement d’approfondir les valeurs de l’entreprise PUMA, mais aussi de renforcer une large gamme de soft skills pour tous les collaborateurs.
