Cols bleus et cols blancs : quels sont leurs besoins en formation ?

Tout le monde mérite les mêmes chances de développement. C’est du moins le principe que nous respectons en tant que prestataire de formations. Mais les employés et les ouvriers ont-ils vraiment accès aux mêmes opportunités (de formation) ? Les résultats de notre nouvelle enquête montrent que les ouvriers et les employés sont plus semblables que différents en termes de besoins d’apprentissage – mais que ces besoins ne sont pas toujours pris en considération. Téléchargez le rapport et découvrez les 5 conclusions de l'étude !

Rapport d'étude : 5 conclusions pour 2023

Télécharger le rapport d'étude

C'est le moment de développer l'ensemble de votre personnel.

Au cours des dernières années, nous avons fréquemment été confrontés à ces hypothèses :

Compte tenu de la nature de leur travail, les ouvriers n’ont pas besoin de développer leurs soft skills.
Par rapport aux employés, les ouvriers manifestent moins (ou pas du tout) d’intérêt pour l’apprentissage de soft skills.
Les ouvriers ne maitrisent pas les compétences numériques et l’e-learning est donc moins adapté à leurs besoins.

En collaboration avec iVOX et l’agence de relations publiques Charly PR, nous avons interrogé 1000 cols bleus et cols blancs pour vérifier l’exactitude de ces hypothèses. Dans le rapport d'étude, vous trouverez les réponses à 5 questions clés.

5 questions clés

Quick fact : Plus de 3 ouvriers sur 5 déclarent que les formations proposées en matière de soft skills sont insuffisantes.

Les ouvriers sont-ils suffisamment informés de la gestion de l'entreprise ?

Découvrez les différences et similitudes dans la manière dont les informations financières, la reconnaissance des performances et les valeurs de l’entreprise sont partagées avec les ouvriers et les employés.

Les ouvriers ont-ils accès aux mêmes formations que les employés ?

Découvrez les différences et similitudes en termes d’opportunités de formation, d’accès à la formation et d’impact de la formation sur l’engagement et la fidélité à l’employeur.

Les soft skills sont-elles aussi importantes pour les ouvriers que pour les employés ?

Découvrez les différences et similitudes entre cols bleus et cols blancs quant à leur accès aux formations en soft skills et leur intérêt dans le cadre de leur travail.

Quelles compétences sont importantes pour le développement des cols bleus et des cols blancs ?

Découvrez quelles compétences les ouvriers et les employés souhaitent développer, et comment les aider à identifier leur potentiel de croissance.

Quelles sont les méthodes d’apprentissage préférées des ouvriers et des employés ?

Découvrez comment les cols bleus et les cols blancs préfèrent se former : seul ou en groupe, en lisant ou en regardant, en ligne ou hors ligne.

Pour chaque conclusion de l’étude, nous vous donnons des recommandations pratiques issues de notre expérience et de notre clientèle. Téléchargez le rapport d’étude complet pour vous plonger dans les statistiques et créer une culture de l’apprentissage plus inclusive pour vos cols bleus et vos cols blancs.

Rapport d’étude :
Besoins en formation des ouvriers et des employés

Plus de 3 ouvriers sur 5 déclarent ne pas être suffisamment formés en matière de soft skills, alors que 7 ouvriers sur 10 indiquent que de telles formations les aideraient grandement dans leur travail. Téléchargez le rapport d’étude dès maintenant pour découvrir les cinq conclusions de l’enquête et nos recommandations pratiques.

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19 avr. 2022

Rapport d’étude : L’état des lieux du talent management

C’est probablement l’un des challenges les plus difficiles auxquels nous devons faire face à l’heure actuelle. Nous parlons bien sûr de la guerre des talents. Sans les bonnes compétences, l'avenir de votre entreprise ne sera peut-être pas aussi radieux. Pas étonnant donc l’on entende autant parler de talent management. Alors, comment faire pour attirer, retenir et développer les talents ? Et quelle est la place du développement personnel dans tout cela ? Toutes les réponses se trouvent dans notre dernier rapport !

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08 août 2022

Rapport d'étude : L'état des lieux de la diversité et l'inclusion

Dans ce rapport, nous allons réfléchir à la manière dont vos employés abordent l’inclusion et la diversité. Nous les avons interrogés sur l’importance, la responsabilité et les actions que leur organisation devrait prendre et comment ils peuvent eux-mêmes contribuer à un environnement de travail où l’égalité prévaut. Les résultats sont intéressants, surprenants et constituent une prise de conscience - c’est le moins qu’on puisse dire.

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