Le bien-être : une priorité pour les futurs employés

Le bien-être des employés, c’est quoi ?

Depuis la pandémie, le bien-être des employés a dépassé le cadre de la santé physique et les employés exigent aujourd'hui beaucoup plus de leur employeur. On ne peut plus définir le bien-être des employés comme le seul fait d’être satisfait de son travail. Bien d'autres aspects entrent en jeu. Une étude réalisée par Paychex, société américaine de gestion des paies, en novembre 2021, révèle que les avantages aux employés sont un critère majeur dans la recherche d'un emploi et qu’ils vont bien au-delà des avantages classiques offerts par les entreprises. Cette étude a identifié cinq aspects du bien-être essentiels pour les futurs employés :

• Bien-être financier (29 %)
• Santé mentale (24 %)
• Bien-être social (17 %)
• Bien-être physique (17 %)
• Évolution de carrière (13 %)

Le bien-être financier et la santé mentale sont les deux plus grandes priorités pour les employés et affecteront à la fois votre taux de rétention et la productivité. L'aspect financier peut être mesuré par la rémunération, les plans d'épargne retraite ou encore les formations et l'aide à la gestion financière. La santé mentale fait référence aux programmes d'aide aux employés, aux séances d'écoute et de conseil ou encore aux applications mobiles d'amélioration de la santé mentale.

Ensuite, le bien-être social et le bien-être physique, qui représentent tous deux 17 % des réponses, font référence à la culture de l’entreprise, à l’équilibre vie pro-vie perso, aux relations que l'on entretient au travail et en dehors, ainsi qu’à la mutuelle d’entreprise, aux programmes de sport, à la sécurité au travail et à la possibilité pour l’employé de faire de l’exercice quotidiennement.

Enfin, le bien-être dans l’évolution de carrière fait référence aux programmes de développement personnel, au remboursement des frais de scolarité, aux opportunités d'évolution en interne, au coaching et au mentorat.

D'après ces résultats, que pouvez-vous faire pour vous assurer que le bien-être des employés est une priorité dans votre entreprise ? Nous avons listé pour vous quelques formations qui peuvent vous aider à démarrer aujourd’hui !

Le bien-être au bureau, future exigence au travail

Une autre étude, menée par GoodHabitz en collaboration avec le cabinet Markteffect, montre que les employés prennent également en compte ces avantages lorsqu'ils cherchent du travail. En témoignent les 52 % des employés français qui déclarent que l’équilibre vie pro-vie perso est important et les 49 % qui souhaitent des horaires de travail flexibles. La possibilité de bénéficier d'horaires flexibles encourage également les parents à changer d’emploi ou même à quitter leur poste actuel en raison du manque d’options de télétravail proposées. De plus, 45 % des employés français considèrent que la possibilité d’accéder à des formations de développement personnel est un aspect important lors de la recherche d'un nouvel emploi. Les contacts avec les collègues sont tout aussi importants pour 49 % des employés.

Quand on s’intéresse de plus près aux jeunes générations, comme la génération Z, le bien-être fait évidemment partie de la conversation. Les jeunes de la génération Z commençaient à peine leur carrière et ont rapidement connu le chômage partiel ou technique, voire le licenciement, suite aux effets de la pandémie. Ceux qui suivaient des études supérieures ont soudainement été renvoyés chez eux, perdant ainsi le contact avec leurs professeurs ou mentors du jour au lendemain. Les grands instants de la vie d'un jeune, comme les cérémonies de remise de diplôme, peuvent être essentiels pour le développement social et émotionnel. Ce traumatisme a été comparé à celui vécu pendant la Grande dépression et la Seconde guerre mondiale. Pour que les futurs employés puissent s'épanouir à nouveau, l'accent doit être mis sur le bien-être, ce que confirme la génération Z. Au total, d'après l’étude de Paychex, 6 employés sur 10 de cette génération déclarent que le bien-être des employés est une priorité dans les critères de recherche d’emploi.

L’accompagnement à la gestion des émotions, un bon équilibre vie pro-vie perso, des horaires de travail flexibles et la possibilité d'évoluer en tant que personne, tout cela a l'air très bien. Mais en pratique, comment cela fonctionne ? Voyons cela de plus près !

Comment votre entreprise peut-elle encourager le bien-être au bureau ?

Que pouvez-vous faire en tant qu’entreprise pour améliorer le bien-être au bureau, à la fois pour attirer et retenir les talents ? Voici des mesures indispensables selon nous !

Développement personnel

Le développement personnel fait beaucoup parler de lui. Les soft skills sont aussi importantes (voire plus) que les hard skills et les employés veulent évoluer en tant que personne, que ce soit pour apprendre à mieux communiquer, à travailler en équipe ou encore à réseauter. Investissez dans une solution de gestion des compétences et offrez à vos employés différentes formations, dans des styles pédagogiques et sur des sujets différents, pour qu'ils puissent sélectionner eux-mêmes le(s) domaine(s) qu'ils souhaitent approfondir.

La semaine de 4 jours

Les horaires de travail flexibles et le travail hybride ou le télétravail sont déjà essentiels pour le bien-être des employés. Prochaine étape vers plus de flexibilité : la semaine de 4 jours ! La semaine de 4 jours a le vent en poupe dans le monde entier. Des pays comme l’Espagne, la Belgique et la Nouvelle-Zélande sont déjà passés à ce nouveau style de vie. Selon des études récentes, de nombreux pays ayant adopté cette nouvelle organisation du temps de travail constatent déjà une augmentation de la productivité parmi leurs employés. Entre 2015 et 2019, l’Islande a mené la plus vaste étude au monde sur la semaine de 4 jours et les résultats révèlent que les employés étaient plus heureux, en meilleure santé et plus productifs.

Santé mentale

Parmi les besoins les plus cités des futurs employés, un meilleur accompagnement à la santé mentale. Selon le Global Wellness Institute, le secteur du bien-être mental devrait connaître une croissance annuelle de 9,8 % pendant les 5 prochaines années. Les bouleversements causés par la pandémie mondiale ont en effet davantage affecté les employés que ce que l'on croyait. Les entreprises peuvent accompagner leurs employés en proposant des programmes de santé mentale comme du travail en équipe pour améliorer l’intelligence émotionnelle dans les bureaux ou proposer des séances de coaching pour booster la confiance en soi. Un autre moyen de traiter des problèmes de santé mentale au bureau est de mettre en place des groupes de collaborateurs par affinité pour encourager les conversations ouvertes au sein d'un environnement bienveillant.

Soutien financier

Outre les avantages évidents d'une rémunération plus élevée, les employés sont également demandeurs d'un accompagnement en matière d'éducation financière. Les employés souhaitent être accompagnés par leurs employeurs sur des sujets comme les finances personnelles et bénéficier d’avantages comme des applications dédiées au budget, des conseils en planification financière ou l’accès à des conseillers financiers. Là encore, les entreprises peuvent proposer des formations à la finance, des groupes de soutien ou des formations en ligne qui permettront aux employés d’approfondir leurs connaissances sur le sujet.

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