Baisser le seuil d'apprentissage.
La plupart d'entre nous disent vouloir travailler à notre développement personnel pour devenir la meilleure version de nous-même, mais franchir le seuil pour se lancer peut s'avérer difficile. Lorsque vous présentez des opportunités de développement personnel à vos employés, il est important de reconnaître que le chemin de la réussite peut prendre des formes et tailles différentes. Certains de vos employés préfèrent lire un livre, d'autres préfèrent regarder la télévision. Il en va de même pour leurs préférences en termes d'apprentissage : certains vont préférer passer quelques heures à étudier, d'autres vont plutôt se former quelques minutes par jour. Ce qui compte, c'est que le contenu éducationnel proposé corresponde aux besoins de vos employés.
Nous sommes convaincus que le développement personnel devrait être accessible à tous. C'est pourquoi nous avons activé le téléchargement d'activités de micro-apprentissage pour les LMS ou environnements d'apprentissage de nos utilisateurs et créé des liens partageables, ce qui permet à vos employés d'accéder encore plus facilement à notre contenu ! Grâce à cette mise jour, vous pouvez ajouter des activités d'apprentissage individuelles de nos formations directement à vos parcours d'apprentissage, ou ajouter des liens dans vos canaux de communication. Cela vous permet de mettre en valeur le contenu éducatif correspondant aux besoins d'apprentissage de vos employés, et de créer des programmes concis et impactants. Vous pouvez par exemple ajouter les "Smart images" de notre formation sur le télétravail, ou ajouter un documentaire "Moments" sur la gestion des conflits. Ou peut-être inclure un magazine d'une de nos formations commerciales ? En ajoutant de petits éléments de contenu éducatif à vos parcours d'apprentissage, vos outils auteur ou canaux de communication interne, vous verrez vos employés travailler sur leur développement personnel en un rien de temps.
