Comment relever les défis L&D
les plus courants ?
En tant qu’expert L&D, les challenges à relever ne manquent pas. Comment encourager le développement à distance, créer une culture de l'apprentissage ou encore prouver le ROI de la formation ? Pas de panique ! Nous avons les réponses à tous ces défis. Téléchargez notre fiche pratique L&D et découvrez-les toutes.
Vos défis de L&D :
Proposez des formations en ligne conçues pour impliquer vos employés et nourrir une passion pour l’autoformation.
Utilisez les statistiques de cet article pour justifier votre proposition en interne.
Assurez-vous que votre offre de développement personnel couvre une variété de styles d’apprentissage. Certes, le contenu a son importance, mais votre façon de consommer l’information aussi.
Proposer des formations ne suffit pas. Cherchez une solution qui encourage vos employés à se lancer dans un parcours de formation.
Créez une culture de l’apprentissage grâce au modèle des 3E, aux fiches sur le marketing de la formation et aux sessions WorkOuts.
Tenez compte des différences culturelles et de la langue dans votre offre de formations.
