Una visión panorámica.
Deloitte es una firma multinacional de servicios profesionales que ofrece auditoría, consultoría, servicios fiscales y legales, asesoría financiera y consultoría de riesgos a una amplia gama de clientes. Con más de 330,000 empleados en más de 150 países, Deloitte es una de las redes de servicios profesionales más grandes del mundo. Paulien Klinkenberg, Coordinadora de Aprendizaje, explica cómo Deloitte aborda el desarrollo personal con la ayuda de GoodHabitz.
La innovación continua requiere un flujo constante de nuevos conocimientos. Sin embargo, esto no siempre es factible sin las herramientas y orientación adecuadas. Con el contenido educativo de GoodHabitz, Deloitte puede lograr que el desarrollo personal funcione de manera efectiva y eficiente. Los colaboradores pueden obtener fácilmente una visión de sus habilidades, fortalezas y debilidades, lo que les permite dar los siguientes pasos en su desarrollo personal de manera enfocada. Combinar los resultados con una selección personalizada de contenido educativo y diversas herramientas de reflexión (tanto individualmente como en equipos) llevará al éxito que se describe a continuación.
Desafíos:
- El equipo de Soporte y Operaciones de Negocios (BS&O) de Deloitte debe mantenerse actualizado con la innovación adquiriendo más conocimientos.
- En el dinámico entorno de Deloitte, priorizar el desarrollo personal es esencial. Sin embargo, se requieren herramientas y guía adecuadas.
- Los colaboradores jóvenes de Soporte y Operaciones de Negocios (BS&O) encuentran dificultades en definir su camino de desarrollo personal.
- Una dinámica inicial que hace más fácil empezar a trabajar en el desarrollo personal y discutir los resultados en los equipos de BS&O.
