Conoce a los estudiantes más top de GoodHabitz.

Estamos superorgullosos de todos nuestros clientes. Cada uno de ellos está activamente comprometido con el desarrollo personal de sus empleados, ¡y eso se merece una porra! Descubre por qué más de 1500 empresas, grandes y pequeñas, eligieron a GoodHabitz para seguir creciendo.

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FIEGE: formación para la satisfacción laboral

Dicen que todo lo que hacemos, decimos, pensamos y creemos tiene un efecto en nuestro bienestar. FIEGE Logistics, una empresa especializada en logística omnicanal, lo entiende perfectamente. Siempre enfocada en el bienestar laboral de sus más de 20,000 colaboradores, reconoce que el desarrollo personal es fundamental para garantizar la felicidad de todos sus colaboradores. Al elegir a GoodHabitz, FIEGE ofrece a sus empleados un acceso fácil, flexible y divertido a oportunidades de crecimiento, adaptándose al entorno dinámico en el que operan. ¿Quieres conocer más sobre esta historia de éxito? ¡Qué esperas! Sumérgete en la lectura.

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GoodHabitz y Volksbank

<p>Volksbank está totalmente comprometido con el desarrollo profesional y personal. Por eso, el banco holandés comenzó a trabajar con una Plataforma de Experiencia de Aprendizaje (“LXP”, por sus siglas en inglés). Sin embargo, ¿cómo asegurarse de que la plataforma esté llena de contenido útil para todos en la organización? Adivinaste: ¡con GoodHabitz, esto fue pan comido! ¡Lee todo sobre ello!</p>

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Middin responde a la creciente demanda de habilidades adicionales con GoodHabitz.

<p>El aumento de la complejidad, la digitalización y la automatización requieren el desarrollo de nuevas habilidades y la actualización de conocimientos en el sector de la salud. Sin embargo, ¿cómo abordar esto de la manera más efectiva y eficiente posible? La historia de éxito de Middin te mostrará cómo. Haz clic en el botón a continuación para conocer todos los detalles.</p>

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GoodHabitz y AnyCoin Direct

Fundada en 2013, AnyCoin Direct fue uno de los primeros corredores de criptomonedas en ingresar al mercado holandés. La empresa que está en crecimiento actualmente emplea a 40 personas, en su mayoría jóvenes profesionales que disfrutan de cada oportunidad para crecer y desarrollarse. Astrid Blaak es responsable de todos los aspectos relacionados con recursos humanos y explica cómo utiliza GoodHabitz para cubrir las brechas de habilidades. ¿Tienes curiosidad? Desliza hacia abajo y déjate inspirar por la historia de AnyCoin Direct.

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Opticalia: las tendencias formativas en el punto de mira.

Reconozcámoslo: la manera en que se concibe la educación ya no es la misma. Antes, los conocimientos técnicos eran considerados suficientes para cualquier empresa. Sin embargo, en la actualidad, estos no satisfacen por completo las demandas del mercado laboral. Como dice el refrán: "Ojos que no ven, corazón que no siente", ¿verdad? Pero en Opticalia, las cosas son diferentes. Esto queda claro con la opinión de Cristina Bautista, quien lidera la formación en línea, y Mª José Álvarez, del área de Recursos Humanos.

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GoodHabitz y CitizenM

Está claro que la felicidad de las personas está en lo alto de la lista de prioridades de todo hotel. Hablamos no solo de los huéspedes, sino también del personal. Hasta finales del 2019, la cadena hotelera internacional citizenM solo ofrecía programas y cursos L&D a un grupo específico de empleados. Con una nueva meta en mente, GoodHabitz hizo check-in. Desde entonces, la disponibilidad del aprendizaje es ilimitada para todos ¡dónde y cuándo quieran! Tanto en una habitación de hotel como en la oficina. ¿Quieres saber cómo fue posible?

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GoodHabitz y H&M

¡La situación actual cambió por completo las reglas del juego! Los centros comerciales están solitarios y mucha gente prefiere evitar las tiendas. Antes, comprar era una aventura, ¡ahora parece un desierto! Este giro afectó especialmente a los colaboradores de ventas, quienes de repente se encuentran sin clientes y en casa. ¡Es hora de ver cómo las empresas pueden sacar provecho de esta situación tan peculiar!

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Puma
Formación de primera división con Puma

A la hora de pensar en cómo mantener una empresa en óptima forma, la capacitación y el desarrollo son de las mejores rutinas. Algunas compañías ya interiorizaron esta necesidad y promueven el desarrollo de sus colaboradores con capacitaciones personalizadas, pero para un fabricante de equipo deportivo, el trabajo en equipo no solo es clave en el terreno de juego, sino también soft skills indispensables en sus procesos estratégicos. La historia de PUMA y GoodHabitz es un reflejo de cómo se ve el buen trabajo en equipo.

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GoodHabitz y BDO

En el día a día de toda asesoría trabajar con los números al más mínimo detalle, así como las habilidades técnicas son primordiales. Pero, si hacemos balance, estas tareas requieren de un activo esencial para ser completadas con éxito. Hablamos de competencias como la gestión eficiente del tiempo, un trabajo en equipo muy top o una exquisita atención al cliente.

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