¿Como mido el ROI del aprendizaje?

Sabemos que persuadir a los jefes sobre la utilidad y valor de invertir en capacitación y desarrollo puede ser complicado, sobre todo cuando están revisando los gastos. A menudo, los jefes buscan pruebas concretas de cómo la capacitación y el desarrollo contribuyen a aumentar los ingresos o reducir costos. Pero no te preocupes, estamos aquí con nuestra guía para demostrar que vale la pena invertir en el desarrollo de los colaboradores.

¿Estás enfrentándote a este reto en L&D? ¡Te ayudamos a resolverlo!
Leer más

¿Cuál es el valor añadido del aprendizaje online?

  • Valor cultural
  • Valor organizacional
  • Valor económico

Valor cultural

El 78 % de los colaboradores destaca la relevancia de desarrollar y perfeccionar habilidades vinculadas al manejo del estrés, comunicación y capacidades cognitivas, como resolución de problemas, toma de decisiones y pensamiento crítico*.

*Fuente

Valor organizacional

Invertir en el desarrollo de todos los individuos dentro de tu equipo conducirá al crecimiento exponencial de toda tu organización. El aprendizaje no solo es atractivo para posibles contrataciones, también aumenta la probabilidad de retener talentos. El 94% de los colaboradores afirman que se quedarían más tiempo con un empleador que ofrece oportunidades de desarrollo profesional*.

*Fuente

Valor económico

La formación en línea no solo es rentable en costos y tiempo, también aumenta la rentabilidad. Por cada $20 invertido en capacitación en línea, tu empresa obtiene alrededor de $596 en productividad*.

*Fuente

¡Deja que los números
hablen por sí solos!

¿Interesado en el valor social del aprendizaje? Descarga nuestro práctico resumen con más cifras y argumentos para respaldar tu caso de inversión en L&D.

Descarga la infografía ROI

Descarga la infografía ROI

Consejos y herramientas para medir el retorno de inversión (ROI) del aprendizaje

Medir el retorno de la inversión en el aprendizaje es crucial para evaluar el éxito y la eficiencia de tus programas de capacitación y desarrollo (L&D). Ten en cuenta que este proceso puede ser complicado, ya que requiere métodos de evaluación específicos alineados con los objetivos particulares de cada iniciativa de aprendizaje. Además, una evaluación integral se beneficia al considerar tanto datos cuantitativos como cualitativos. A continuación, encontrarás algunos de nuestros consejos y herramientas para medir el ROI del aprendizaje:

Assessment previo y posterior al aprendizaje
Mide el nivel de habilidades de tus colaboradores antes y después de la capacitación para evaluar su progreso. Recuerda que el nivel de habilidad no es el único indicador clave de desempeño (KPI) para tener en cuenta; el aumento de la satisfacción laboral también puede ser un resultado positivo (y medible) de las iniciativas de aprendizaje.
Los Assessments de GoodHabitz brindan información sobre la vitalidad, competencias, identidad y aptitudes de los colaboradores. Después del assessment, los colaboradores reciben recomendaciones de capacitación personalizadas. Los assessments que se repiten a lo largo del tiempo ayudan en la medición del retorno de inversión (ROI). El análisis rápido dentro de un curso de capacitación evalúa los niveles antes de comenzar y se puede comparar con el test final que se encuentra al término del curso.
Análisis de aprendizaje
Utiliza tu sistema de gestión de aprendizaje o una herramienta de análisis para recopilar datos sobre el progreso, la participación y las tasas de finalización.
Accede al panel de GoodHabitz para obtener información detallada sobre los cursos que más se realizan, los que más se completan, las tasas de finalización y las calificaciones de los cursos.
Transferencia de aprendizaje
Evalúa la aplicación de habilidades aprendidas en situaciones de la vida real mediante observaciones en el lugar de trabajo o evaluaciones prácticas.
Implementa ejercicios posteriores al aprendizaje, como los WorkOuts de GoodHabitz, para garantizar la aplicación práctica. Vincula encuestas de retroalimentación a estos ejercicios para una medición integral del retorno de inversión.
Análisis costo-beneficio
Realiza un análisis costo-beneficio al comparar los gastos de implementar el programa de aprendizaje con beneficios tangibles como el aumento de la productividad y la mejora en la retención de colaboradores.
Métricas de rendimiento
Supervisa los indicadores clave de rendimiento relevantes para los objetivos de aprendizaje. Por ejemplo, en un programa de capacitación de ventas, realiza un seguimiento de los cambios en los ingresos por ventas, las tasas de conversión o las puntuaciones de satisfacción del cliente.

GoodHabitz & De Volksbank

¿Cómo se ve esto en la práctica? Inspírate en De Volksbank, que ahorró tiempo y presupuesto en su transición al aprendizaje online con GoodHabitz.

El reto
Adaptar la capacitación convencional a la educación online fue vital para De Volksbank,. Comprometidos con el desarrollo del personal, implementaron una LXP, enfrentando el desafío de transicionar de manera eficiente, garantizando una sólida formación online y optimizando recursos de tiempo y presupuesto.
La solución
GoodHabitz, al ser aliado de De Volksbank, brinda acceso ilimitado a su biblioteca online con contenido educativo de calidad que está en constante mejora y expansión. Es una solución lista para usar que ahorra tiempo y recursos. Hemos integrado perfectamente su plataforma de aprendizaje y nuestro contenido.
El feedback
“Crear un espacio de elearning dentro de la organización nos costaría como unos €44,000. Sin embargo, con GoodHabitz, obtenemos acceso a toda una biblioteca completa con temas interesantes, todo en un solo paquete y listo para usar”. -Jeff Kortenbosch, Asesor de Desarrollo de Talento, De Volksbank.

¿Quieres saber más
sobre GoodHabitz?

Haz un recorrido guiado por nuestra plataforma de aprendizaje online y observa de primera mano lo que hace que GoodHabitz sea la solución perfecta para el desarrollo personal y profesional de tus colaboradores.

Échale un ojo a nuestra demo bajo demanda

¡Prepárate para el mañana
y resuelve todos los retos de L&D!

01 ene. 2024
¿Cómo logro que mis colaboradores se entusiasmen por aprender?

Con la constante aparición de nuevas tecnologías y la transformación acelerada de las organizaciones, el desarrollo personal es más relevante que nunca. Sin embargo, al tener una lista interminable de tareas con plazos ajustados y una falta de alineación de objetivos, ¿cómo puedes motivar a tus empleados para que inicien su viaje de desarrollo personal? En este blog, descubrirás dos consejos sobre cómo mejorar la cultura de aprendizaje en tu organización.

Blog 3 minutos
01 ene. 2024
¿Cómo reconozco y apoyo las necesidades de aprendizaje individuales?

Imagínate esto: es viernes por la noche y todos están reunidos para jugar un juego de mesa. Una persona empieza a leer las reglas que vienen en la caja. Otro amigo saca su teléfono para buscar un tutorial en YouTube. Un tercer amigo pregunta si alguien puede explicar las reglas en voz alta. Este ejemplo demuestra que, dentro de un grupo, cada uno tiene una forma diferente de aprender. ¡Y lo mismo aplica para tu equipo de trabajo! Descubre cómo puedes involucrar a todos tus colaboradores en el aprendizaje, considerando sus distintas formas de aprender.

Blog 3 minutos
Descubre más