¿Cómo funciona?
Para mejorar la empleabilidad y las competencias de las personas afectadas por un ERTE, el Real Decreto Ley 18/2021 de septiembre facilita a las empresas la financiación de formaciones que permitan recualificarlos así como la aplicación de mayores exoneraciones en las cotizaciones. De este modo:
- Las empresas que quieran prorrogar el ERTE vigente hasta el 30 de septiembre tendrán que presentar, entre el 1 y 15 de octubre de 2021, la solicitud pertinente de manera manual.
- Los beneficios mencionados se aplican hasta el 28 de febrero de 2022.
- La empresa no estará obligada a reembolsar las exenciones si la persona trabajadora no finaliza la formación una vez realiza las acciones formativas. Pero sí que debe acreditar la puesta en marcha de las mismas.
- Las empresas que SÍ formen a las personas afectadas tendrán derecho a incrementar su crédito de financiación de las acciones formativas programadas.
Requisitos
- Aquellas empresas cuyo ERTE sea prorrogado y aquellas en situación limitativa.
- Las acciones formativas tienen que desarrollarse para cada una de las personas afectadas por el ERTE, entre el 1 de noviembre de 2021 y el 28 de febrero de 2022.
- Mínimo de horas de formación: para aquellas empresas que hayan aplicado exenciones y con una plantilla superior a 10 personas, hablaríamos de un mínimo de: 30 horas (de 10 a 49 empleados) o 40 horas ( con 50 empleados o más).
- Las formaciones deben realizarse durante la jornada suspendida o reducida o en tiempo de trabajo.
¿Cuánto puede exonerar mi empresa?
Los porcentajes de exoneración de la aportación empresarial devengada de noviembre 2021 a febrero de 2022 son los siguientes:
- Empresas con menos de 10 trabajadores: 80 % de exoneración si realizan formación y 50% si no lo hacen.
- Empresas con más de 10 trabajadores: 80% de exoneración si hacen la formación y 40% si no la hacen.
- Empresas con ERTE de impedimento: 100% de exoneración entre noviembre y el 28 de febrero de 2022.
¿Por qué GoodHabitz?
Dentro de las acciones formativas aceptadas para la obtención de estos beneficios, se admiten todas aquellas previstas en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre; es decir, todas las modalidades aceptadas por FUNDAE: presencial, aula virtual y teleformación (e-learning). Y GoodHabitz está entre ellas.
En GoodHabitz tenemos la solución de formación online líder en Europa que usan miles de empresas, una solución para todos los empleados centrada en su felicidad y en su productividad. Ofrecemos algo disruptivo.
Nuestro modelo concede libertad al empleado para aprender (tarifa plana) en 8 idiomas. Es más, les ayudamos a conocerse mejor a través de nuestro GoodScan y a potenciar las habilidades más relacionadas con su vida profesional, así como con la personal.
