4 áreas de mejora en la evaluación del desempeño

Échale un vistazo a las 4 áreas de mejora de las evaluaciones de desempeño y sácale mejor partido a una de las herramientas más importantes para el crecimiento de tu organización.

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Con buen sabor de boca

Da igual a quien le preguntes: las evaluaciones de desempeño no suelen ser plato de buen gusto. Para empleados, un trámite estresante por el que hay que pasar. Para managers, una “pérdida de tiempo” de hasta 2 millones de horas anuales (según el último estudio de Deloitte). No obstante, en 2024 se considera una herramienta IN-DIS-PEN-SA-BLE para más del 70% de organizaciones (tanto para medir el rendimiento de los empleados como para impulsar su desarrollo y progreso en la empresa).

PARAR para evaluar nuestros procesos de evaluación debería ser un paso más de las evaluaciones de desempeño de tu organización. ¿Estoy haciendo las cosas bien? ¿Cómo puedo mejorar?

Encuentra la respuesta en nuestra nueva infografía con las 4 áreas de mejora de la evaluación del desempeño en colaboración con el ilustrador 72Kilos.

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Descarga la infografía sobre las 4 áreas de mejora de la evaluación del desempeño y descubre cómo optimizar la herramienta que hará crecer de la mejor manera a tus empleados, equipos y a toda tu organización.

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30 mar. 2022

Gestión del talento | Las 3 claves para fidelizar talento

Atraer talento está muy bien, pero ¿has pensado en fidelizar y desarrollar el talento presente en tu organización para que dure mucho tiempo? La gestión del talento implica mucho más que encontrar personal adecuado para tu empresa; también influyen las expectativas de los empleados, la comunicación y la cultura de la empresa.

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24 jul. 2023

Skills Gap: 3 tendencias frente al desafío del siglo

El cambio es lo único constante en la vida, y eso es algo que todos hemos experimentado en los últimos años. Para las organizaciones, esto significa sobrevivir en el siempre cambiante entorno BANI (Frágil, Ansioso, no lineal e incomprensible), afrontando retos como las dificultades económicas o la transformación digital. Para las personas, en cambio, significa que existe una creciente necesidad de desarrollo personal. Por eso nos complace presentar nuestro último informe sobre la importancia del desarrollo personal con los retos a los que se enfrenta actualmente el mercado laboral.

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