Las 13 mejores prácticas de nuestros clientes

Hemos visitado a varios de nuestros clientes en busca de buenas ideas y algo de inspiración. ¿El resultado? Un amplio abanico de posibilidades que harán del aprendizaje un buen hábito en tu empresa. ¡Qué disfrutes de la lectura!

Déjate inspirar por expertos en RR.HH.

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Aprende de otros expertos de RR. HH.

Una cosa es ofrecer formación continua, y otra muy distinta es conseguir que tus empleados se pongan a aprender con tus programas de formación. En GoodHabitz, sabemos que no se trata solo de ofrecer oportunidades de aprendizaje. ¡Hay que empezar por avivar la llama del aprendizaje! Es por eso que nos aseguramos de que, además de nuestros cursos online, el apoyo al cliente y el coaching sean de primera categoría. Nuestro equipo de coaches apoya a nuestros clientes en la implementación de los cursos online. Supervisan los resultados de los empleados e inspiran y ayudan a sus contactos con los próximos eventos y campañas. En este ebook descubrirás ejemplos prácticos de, entre otros: KLM, RACC, Ferring Pharmaceuticals y TUI. Aprende más sobre los siguientes temas de RR. HH.:

Empleabilidad sostenible
Formación blended
Buen ambiente laboral
Onboarding de empleados

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¿Necesitas un poco de inspiración para tu Plan de Formación? ¡Hoy es un buen día para darse a la lectura! Hazte con nuestro Ebook de buenas prácticas y consigue activar el autodesarrollo en tus empleados.

Déjate inspirar

24 ene. 2021

Las mayores tendencias de RR.HH. en 2021

¡Ya había ganas de 2021! El año en que por fin podremos vacunarnos y volver a nuestra «normalidad» de toda la vida. No obstante, no podemos ignorar que, para bien o para mal, el coronavirus ha dejado huella en nuestra forma de trabajar y colaborar. ¿Qué significa esto para el nuevo año? ¿Y para los que están por venir? Estas son, según las consultoras McKinsey y Gartner, las principales tendencias y novedades en materia de RR.HH.

Blog 5 minutos

04 feb. 2021

Motivación laboral: cómo activar a tus empleados.

«El continuo esfuerzo – no la fuerza o inteligencia – es la clave para mostrar todo tu potencial». Si tus empleados siguieran estas palabras de Wiston S. Churchill al pie de la letra, la labor del profesional de RR.HH. sería un poco más fácil. Y es que, la motivación laboral se traduce en empleados comprometidos y un aumento en la productividad empresarial. Además, todos aprovecharían las oportunidades formativas disponibles para seguir avanzando. Por desgracia, la realidad es otra. Al parecer, solo el 20% de tu plantilla cuenta con esa sed de crecimiento y aprendizaje. Una mayor parte necesita un pequeño empujón. ¿Qué hace falta para activar a las personas? Se lo preguntamos a Wiebe van Gool, consultor de Blended Learning en el call center de Grupo VANAD.

Blog 3 minutos

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