Sanitas & GoodHabitz: mucho más que formación

Toda historia tiene su principio. Y la de GoodHabitz España empieza con Sanitas: nuestro primer cliente. Y como se suele decir: no ha llovido ni nada. Desde sus primeros pasos en esta aventura e-learning a través de Sanitas Seguros, la aseguradora ha hecho de aprender, más que un hábito, una pasión en todas sus unidades de negocio (corporativo, dental, mayores y hospitales). Esta es su historia:

Aprender puede ser divertido

La formación se ha convertido en un requisito clave para atraer y fidelizar talento. Quieren desarrollarse, seguir aprendiendo. Pero para crear ese hábito del aprendizaje, hay que crear engagement. Por eso, Ilija Karadaglic, Departamento People de Sanitas, nos cuenta como en Sanitas se apuesta por un enfoque más ameno y atractivo donde el empleado toma el mando de su desarrollo personal y profesional. Para muestra, su Learning Summer Hackaton.

El reto: democratizar la formación

En una organización en la que la formación es parte crucial del crecimiento de sus empleados, llegar a todos y cada uno de ellos es fundamental. No obstante, como es habitual en muchos otros sectores, en Sanitas Hospitales no todo el mundo trabaja frente a un ordenador. Para cultivar las ganas de aprender y acercarles toda la formación disponible, Laura Hernández, Selección, Formación & Desarrollo (People / Hospitales), recomienda ser creativos.

La clave del Employer Branding

En los últimos años, las oportunidades de desarrollo personal se han posicionado como uno de los factores más valorados entre los empleados españoles a la hora de elegir empresa. Ana Manzano, Técnico del Canal de Agentes Exclusivos de Sanitas, no es una excepción. Ser consciente de la apuesta de Sanitas por el crecimiento de todos sus empleados fue el empujón que necesitaba para decantarse por la empresa aseguradora.

2018 Inicio de la colaboración

90/100 Valoración de la plataforma

11.000 Nº de empleados

Sobre Sanitas

Fundada en 1954, y tras más de 60 años de experiencia, Sanitas es la compañía líder de salud y bienestar en España. Su objetivo: crear un mundo mejor ayudando a que las personas tengan una vida más larga y feliz. Algo que se traslada a todos sus trabajadores.

Desde People, Sanitas transmite la importancia de la formación no solo como motor de la productividad y motivación de las personas, sino también de una interacción positiva con su entorno. Por eso, facilitar el acceso a oportunidades de desarrollo es básico. Como ejemplo, sus ayudas para cursar estudios universitarios, así como otro tipo de formaciones como GoodHabitz.