Desarrollo de competencias con Nationale-Nederlanden
Desde 2021, Nationale-Nederlanden ha implementado un modelo competencial para todos los empleados con el fin de buscar talento dentro y fuera de la compañía. Este fue un bonito reto, pero se planteó un problema importante. ¿Cómo hacer que cada persona desarrolle las competencias que ha elegido, si no todos forman parte de un programa corporativo? «Ahí de repente descubrimos que GoodHabitz era la palanca perfecta para el programa "E-Lead"».
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Del «café con leche para todos» al...
Su modelo de desarrollo consta de 27 competencias, distribuidas en 3 dimensiones: las que hacen referencia al yo (cooperación, destreza digital, etc.), las de equipo y aquellas ligadas a un nivel más corporativo. «Hemos amoldado toda la plataforma GoodHabitz a estas dimensions para que todo el mundo pueda acceder a formarse en lo que necesita». - Ángela Pascual, Performance & Talent Analyst.
Bienestar emocional: pilar del desarrollo
Para ser motores del cambio, la aseguradora en España no solo pone el foco en datos, tecnología e innovación, sino también en todo aquello que forma parte de las personas; empezando por la conciencia emocional.
«Totalmente relacionado con el autoliderazgo, GoodHabitz es la palanca perfecta para nuestro programa "E-lead"».
Programa Multicompañía Desarrollo de Talento
Desde nationale-Nederlanden, confían en la formación y el desarrollo de nuevos modelos de trabajo para atraer y fidelizar talento. Por eso, en esta última edición del programa de la Fundación Transforma, decidieron contar con el apoyo de GoodHabitz. «GoodHabitz nos ofrece la oportunidad de contribuir al impulso del autoliderazgo dejando que sean los propios participantes los responsables de identificar las fortalezas que desean potenciar así como posibles áreas de desarrollo», comenta Caterina Magdaleno, analista de formación y desarrollo en Nationale-Nederlanden.
En este programa, ambas compañías profundizaron la formación en soft skills a los jóvenes de alto potencial con el fin de fomentar el talento joven en las empresas españolas. Según un reciente informe del World Economic Forum, la mejora de competencias podría dar lugar a la creación de más de 5,3 millones de puestos de trabajo para 2030.
