En este artículo:
- Descubre el momento perfecto en el que tus empleados quieren aprender
- Los mejores cursos online del año
- Los métodos de aprendizaje preferidos
- Desarrollo personal, de la mano del desarrollo global
- Un vistazo al futuro
¡Que empiece la fiesta!
Ofrecer las herramientas de formación adecuadas es una cosa, pero saber cuándo prefieren tus empleados trabajar en su desarrollo personal puede cambiar las reglas del juego. Basándonos en el patrón de comportamiento de miles de alumnos en nuestra plataforma de aprendizaje, podemos ver qué día y a qué hora prefieren aprender. A nivel global, ¡los miércoles a las 14:00 parece ser el momento perfecto! Sin embargo, si nos fijamos un poco más en cada país, vemos que hay bastantes diferencias. Los usuarios de los Países Bajos, Bélgica y Francia prefieren el miércoles, mientras que en España, Polonia y Portugal prefieren el viernes.
¿Qué nos dice esto? Los estudios demuestran que uno de los principales motivos por los cuales los empleados abandonan su puesto es la falta de (suficientes) oportunidades para aprender, desarrollar nuevas habilidades o que ya no encuentran su trabajo interesante y estimulante. Por eso, darles tiempo y espacio para centrarse en su desarrollo personal es crucial. Saber cuándo quieren aprender tus empleados facilita la programación de estas ventanas en su agenda de trabajo, aumentando las tasas de retención y contribuyendo en la creación de una cultura del aprendizaje.
Los más TOP en el mundo
Muy bien, ahora ya sabe cuándo quieren aprender sus empleados, pero ¿qué más podemos decir sobre la formación en 2022? Algo que sabemos con certeza es que la gente está deseando aprender. En 2022,vimos un aumento de la actividad de los usuarios en toda nuestra plataforma, alcanzando 15 millones de actividades realizadas en total. Con cientos de cursos, miles de actividades y una gran variedad de títulos, estos fueron los más populares del año:
Nuestros usuarios de todo el mundo tienen innumerables títulos entre los que elegir. Si solo compartiéramos los 3 más populares, nos estaríamos quedando muy cortos. ¿No crees? Después de estas tres formaciones, vemos que la popularidad de nuestros cursos online «Abre la mente: usa la imaginación», «Gestión del cambio» y «Trabajo en equipo» también está por las nubes.
Métodos de aprendizaje a otro nivel
Sabemos que nuestros magazines pueden hacer que tus empleados se den un atracón de lectura, ¡y 2022 no fue una excepción! Este contenido fue, con diferencia, el más popular entre nuestros usuarios, siendo el método de aprendizaje preferido para el 23% de ellos. Pero nuestros usuarios no solo leen. En segundo lugar, tenemos el método de aprendizaje "¡A practicar!" (17%), lo que demuestra que a las personas les encanta un enfoque práctico del aprendizaje. Este formato de aprendizaje se centra en tareas que te ayudarán a comprender tu propio comportamiento y te darán la oportunidad de aplicar tus nuevos conocimientos de inmediato. Por último, pero no por ello menos importante, el tercer estilo de aprendizaje más popular es "Facetime", elegido por casi 1 de cada 10 de nuestros usuarios como formato de aprendizaje preferido. Con expertos locales como Victor Küppers, Mario Alonso Puig y Pilar Jericó, este formato de aprendizaje de vídeos de corta duración se vuelve todo un must.
¿Qué nos dice esto sobre los patrones de aprendizaje de nuestros usuarios? Está claro que cada persona aprende a su manera. Algunos son lectores, otros observadores, mientras que otros tienen un enfoque más práctico. Lo más importante es que tú, su empleador, les des la opción de elegir.
El futuro de la formación ya está aquí.
¿Qué más podemos decir sobre el panorama del aprendizaje? ¿Qué papel desempeña el desarrollo personal para la mano de obra mundial? Al observar las tendencias globales de RRHH en 2023, una cosa está clara: ¡su impacto es masivo!
El "Quiet quitting" es una realidad. La pandemia ha dado lugar a la necesidad de un equilibrio más saludable entre la vida laboral y personal, y las diferencias generacionales crecen y se hacen cada vez más notables. La necesidad de que los trabajadores desarrollen habilidades humanas más tangibles, como el conocimiento, las habilidades de comunicación, la gestión del tiempo y el liderazgo, va en aumento, así como las expectativas de tus empleados. Y, en GoodHabitz, estamos aquí para ayudar.
¿Cómo? En 2023, además de nuestro catálogo de contenidos ya existente, haremos que el desarrollo personal sea más personal y accesible que nunca. Añadiendo más métodos de aprendizaje, como el aprendizaje conversacional con la ayuda de la IA, crearemos una experiencia de aprendizaje aún más inmersiva para nuestros estudiantes. Con nuestro enfoque único, nos aseguramos de que nuestros usuarios puedan elegir a mano el contenido que se adapte a sus necesidades, haciendo que la educación sea más atractiva y eficaz.
Pero no nos detendremos ahí. Siempre intentamos que nuestro contenido sea mejor, más emocionante y eficaz. Para todos. Estamos listos para hacer que el año de aprendizaje 2023 sea aún mejor.
